Медогляд для роботи у Польщі: хто повинен пройти
Деякі працівники у Польщі, перед тим, як розпочати виконувати свої обов'язки на новій роботі, повинні пройти спеціальний медичний огляд. Мова йде про попередні, періодичні та контрольні огляди, які проводить лікар медицини праці. Хто повинен їх виконувати? Які працівники звільнені від попередніх оглядів? А якщо роботодавець допустив працівника до роботи без діючої медичної довідки, то чим це загрожує у Польщі?
Медична комісія для працівників у Польщі
У Польщі деякі працівники повнні пройти обов'язковий медичний огляд перед тим, як виконувати свої нові обов'язки. Роботодавець повинен дати працівнику спеціальне направлення до лікаря медицини праці. На практиці такі медичні догляди виконуються під час працевлаштування працівника на основі трудового договору, тобто умови о праці. Хо саме повинен проходити такий медичний огляд?
- працівники, які щойно прийняті на нову роботу;
- ті працівники, яких переводять на нову посаду, і це вимагає походження медичного огляду;
- інші працівники, переведені на робочі місця з факторами, шкідливими для здоров'я або важкими станами.
Варто пам'ятати, що крім вступного медичного огляду є також і періодичний огляд, який повинен відбуватися час від часу. Положеннями у Польщі передбачено, що такі огляди повинні проводитися не частіше одного разу на рік і не рідше одного разу на п'ять років. Лікар з медицини праці може додатково розширити обсяг оглядів або встановити скорочений термін наступного періодичного огляду залежно від стану здоров’я працівника та умов праці.
Як виглядає медичний огляд для роботи у Польщі
Усе залежить від індивідуального випадку працівника. Найчастіше консультація починається з медичної бесіди, під час якої лікар розпитує про хронічні захворювання, ліки, які приймаються, травми, процедури, хвороби в родині, залежності. Далі лікар оглядає пацієнта і, в залежності від характеру виконуваної роботи, може призначити додаткові дослідження, такі як аналіз крові, офтальмологічне, кардіологічне, ларингологічне та багато інших.
Іноді, здебільшого на великих підприємствах, лікар медицини праці може просто зателефонувати працівнику, та провести таку бесіду телефоном. У разі необхідності він може дати направлення на додаткові обстеження або аналізи.
Останнім кроком є отримання довідки про те, що працівник немає протипоказань для виконання роботи.
Adobe Stock Права працівника та роботодавця під час медичного огляду
Якщо працівник повинен пройти медичний огляд, але відмовляється брати участь у цьому, роботодавець не може допустити його до роботи без дійсної медичної довідки про відсутність протипоказань до роботи на конкретній посаді. Варто також пам'ятати, що періодичні та контрольні огляди з питань медицини праці повинні проводитись у робочий час. У цьому випадку за працівником також зберігається право на оплату праці. Крім того, якщо іспит потребує поїздки, транспортні витрати покриває роботодавець. А якщо ж роботодавець у Польщі допустив працівника на роботу без необхідного медичного огляду, то роботодавця можуть оштрафувати. Штраф від 10 до 30 тисяч злотих.
Польська мова для українців | Урок 8 | Робота, посади та обов'язки
Читайте також: Як отримати компенсацію за нещасний випадок у Польщі?