Профспілка у Польщі. Що це та яку користь дає працівникам?
Працюючи в Польщі, чи то у державній установі, чи в приватній, можна вступити до професійної спілки. Для чого вступати до профспілок? Не кожен взагалі знає, що такі професійні спілки є та до них можна вступити та, долучившись до спільноти, вирішувати певні питання. Професійні організації допомагаються у боротьбі за свої інтереси в разі, якщо така потреба виникає. Водночас допомагає впливати на місце вашої роботи. Що ще варто знати про професійні спілки у Польщі?
Що таке профспілка?
Профспілка — це добровільна організація працівників, завданням якої є представництво певної групи працівників, відстоювання прав, професійних і соціальних інтересів і ведення переговорів щодо покращення умов праці. Профспілки можуть домовитися про підвищення заробітної плати, кращі стандарти та умови праці та сприятливі колективні трудові договори. Закон надає профспілкам статутну незалежність.
У більшості компаній та установ Польщі немає профспілкової організації, яка б представляла інтереси працівників. Тому багато працівників не знають про переваги створення профспілки.
Робота у Польщі. Чому варто увійти до професійної спілки?
Якщо у фірми є своя спілка працівників, наприклад, то роботодавець зобов’язаний консультуватися з профспілкою про:
- дисциплінарне звільнення,
- розірвання трудового договору працівника, найнятого на невизначений строк,
- про намір припинити роботу чи умови оплати праці на менш сприятливих умовах,
- те ж саме стосується колективного звільнення.
Таким чином можна контролювати та вести переговори щодо звільнень чи певних інших питань на робочому місці. Подібним є питання змін у правилах оплати праці чи преміювання. Згідно з трудовим регламентом, профспілка повинна або висловитися щодо таких рішень, або погодитися на внесення змін.
Unsplash.com Чим ще займаються професійні спілки у Польщі?
- Профспілки контролюють соціальний фонд. Роботодавець повинен співпрацювати з ними, щоб скласти план витрат із Фонду соціальних виплат компанії.
- Профспілкова організація може надсилати роботодавцю листи, запити щодо конкретних працівників (наприклад, коли вони є жертвами дискримінації або отримують занадто низьку винагороду).
- Організація також може представляти своїх членів і членів у трудовому суді.
- Організація працює над боротьбою з мобінгом, створюючи комітети та встановлюючи процедури протидії переслідуванням.
- Крім того, працівники та співробітниці через існування профспілки отримують знання про ситуацію на робочому місці і, таким чином, можуть вимагати змін на краще.
- Професійні спілки також мають більший контроль за дотриманням правил охорони праці на робочому місці. Вони співпрацюють з інспекцією праці, беручи участь у контрольних заходах або отримуючи результати контролю.
- Роботодавець, який має профспілки, повинен мати на увазі, що деякі члени профспілок користуються особливим захистом і з ними важко розірвати трудові відносини.