Співбесіда. 10 речей, які не варто говорити

Не говоріть негатив про минулого роботодавця

Яким би поганим не був ваш попередній роботодавець, постарайтеся стримати свою думку про нього. Негативні коментарі про попередніх компаніях або керівниках не викликають симпатії у рекрутерів під час співбесіди. Під час такої зустрічі найкраще зберігати нейтралітет і демонструвати дипломатичність. Якщо ви говорите про свого колишнього роботодавця, зосередьтеся на тому, чого ви від нього навчилися або що ви робили у попередній компанії. Розкажіть про свій досвід загалом і про те, як усе це може стати в нагоді на вашій новій роботі.

Не говоріть забагато особистого

Навіть якщо ви дуже відкрита людина, деякі речі вам слід залишити при собі. Однак, якщо ви хочете поговорити про них, краще з друзями або родиною, ніж з рекрутером. Незалежно від того, веде співбесіду кадровик або майбутній начальник, вони не хочуть знати подробиці особистого життя своїх кандидатів. Надмірна відкритість може бути проблематичною.

Не пояснюйте, чому ви хочете саме таку зарплату

Зазвичай на співбесідах запитують про те, яку зарплату ви очікуєте. Не варто намагатися пояснити рекрутеру, що ми розраховуємо на таку зарплату, тому що у нас є кредит, новий член сім'ї з'явився на світ і ми збираємося ремонтувати будинок. Це не аргументи, які є основою для переговорів про вашу майбутню зарплату.

Звертайтеся до рекрутера з повагою

Навіть якщо атмосфера на співбесіді цілком дружня, не варто переходити на "ти". Якщо у випадку зі співбесідами в Польщі, замість "witam" краще говорити класичне "dzień dobry", а звертатися до співрозмовника на "pan/pani".

Не ставтеся до майбутнього шефа як до колеги

Не запитуйте у майбутнього шефа як саме він отримав таку посаду, не ставтеся до нього як до колеги, навіть якщо розмова розслаблена. Варто тримати певну дистанцію та дипломатичність.

Не видавайте нервовість

Навіть якщо ви дуже хвилюєтеся, не кажіть про це на співбесіді. Рекрутери набагато прихильніше дивляться на людей, які виявляють впевненість у собі. Емоціями та враженнями після співбесіди варто поділитися з близькими.

Не кажіть, що зробите все, що завгодно

Роботодавці зазвичай хочуть працевлаштувати тих, хто отримує задоволення від своєї справи. Не говоріть, що візьметеся за будь-яку роботу, яка тільки буде. З іншого боку - не будьте пасивними та проявляйте ентузіазм.

Не запитуйте про бонуси

Очевидно, що ви хочете дізнатися якомога більше про свого майбутнього роботодавця. Перелік можливих переваг для майбутнього працівника – питання дуже важливе, але воно може виглядати погано, якщо саме цього стосуватимуться ваші перші запитання на співбесіді.

Не запитуйте про те, чим займається фірма

Якщо ви ставите такі запитання, то це показує, що ви не підготувалися до зустрічі. У деяких навіть може скластися враження, що ви подали заявку на посаду абсолютно випадково. Краще заздалегідь проведіть дослідження щодо діяльності компанії.

Не опирайтеся, коли вас попросять розповісти про досвід, який описаний в резюме

Навіть якщо ви детально написали про свій досвід в резюме, варто відповідати на всі ті запитання, які будуть ставити на співбесіді. Не говоріть щось в стилі: "Це ж все написати в резюме".

Читайте також: Як стати програмістом та чи потрібна освіта для IT

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi