Як почувається польська молодь на ринку праці
Молодь часто переходить з одного місця праці до іншого досить швидко та динамічно. Для багатьох перша робота — це більше про дохід, аніж про покликання, а деякі у молодому віці ще не знаю чим саме хочуть займатися у житті, тож можуть переходити з роботи на роботу досить часто. Це залежить як від уподобань, так і від колективу чи то заробітної плати. За словами Лукаша Комуди, експерта з ринку праці Фундації соціально-економічних ініціатив, такі стрибки з місця на місце з точки зору економіки є "очікуваними".
З фірми до фірми
Молоді люди часто переходять з фірми до фірми, бо часто ще не знають що робити у житті, каже Лукаш Комуд, експерт з ринку праці Фундації соціально-економічних ініціатив. "Вони часто не знають, що робити із собою та життям. Часто перша праця — це така праця, яка "я не хочу бути офіціантом, бо то край моїх амбіцій, а я хочу бути кельнером, бо потребую дохід, щоб винайняти однокімнатну квартиру чи закінчити навчання. Або щоб отримати якийсь елементарний робочий досвід, а потім шукати чогось кращого", — говорить Лукаш Комуд в ефірі програми "Money. To się liczy".
Експерт підкреслює, що такі переходи з фірми до фірми можна зрозуміти. Він є очікуваним як для молоді, так і для економіки. "Вони знайдуть кращу працю де будуть краще використовувати свої таланти, і докладуться більше до розвитку нашої економіки, ніж якби вони працювали в іншому місці", — пояснює експерт.
Лукаш Комуд говорить, що з іншого боку це також і виклик для роботодавців, бо вони мають вкласти певний ресурс для працевлаштування молодої людини. "Роботодавці мають вкласти багато часу та багато коштів, але є вірогідність, що працівник може перейти до іншої фірми", — розповідає він.
Як можна утримати молодого працівника
Передусім — заробітні платні, каже Лукаш Комуд. "В середньому молодь очікує на роботі заробітну плату у розмірі 3,5 тисяч злотих. Хоча, звісно, різниця між очікуваннями є досить велика, вона сягала навіть 6 тисяч злотих. Але пам’ятаймо, що те, що говорить молода людина на співбесіді — це не завжди та сума, яку він реально може заробити у тій фірмі. Часто молоді люди приходять, кидають певну ставку, бо знають, що повинні будуть дещо спустити цю ставку, бо починаються обговорення", — говорить Лукаш Комуд та підкреслює, що для багатьох роботодавців це новий досвід.
Експерт каже: молодь сміливо підходить до озвучення заробітної плати, бо розуміють, що їх на одну третю менше, ніж було десять років тому. "Я розмовляв з деякими роботодавцями, які говорили, що перший раз чули такий текст: "Десять таких роботодавців як ти чекають на моїй електронній пошті. Тому постарайся краще, якщо хочеш, щоб я у тебе працював". Тому ця ситуація дійсно перевернулася, а демографія як найкраще грає на користь молодих людей. Щороку ми втрачаємо чверть мільйона людей у продуктивному віці. Не тому, що вони виїжджають, просто ми як суспільство старіємо", — пояснює експерт.
Зміни та молодь
Kincetric Polska провели дослідження, у якому дійшли до висновку, що молодь найкраще дає раду собі зі змінами, які принесла пандемія на віддалена робота. Більшість молодих працівників каже, що в час пандемії вони стали більш ефективними. Дослідження довело, що працівники до 25 років почуваються більш пов’язаними зі своєю фірмою. Зросла також і кількість тих молодих працівників, які вважають, що їхня фірма дає їм мотивацію для розвитку та презентації нових ідей.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski