Як почувається польська молодь на ринку праці
Молодь часто переходить з одного місця праці до іншого досить швидко та динамічно. Для багатьох перша робота — це більше про дохід, аніж про покликання, а деякі у молодому віці ще не знаю чим саме хочуть займатися у житті, тож можуть переходити з роботи на роботу досить часто. Це залежить як від уподобань, так і від колективу чи то заробітної плати. За словами Лукаша Комуди, експерта з ринку праці Фундації соціально-економічних ініціатив, такі стрибки з місця на місце з точки зору економіки є "очікуваними".
З фірми до фірми
Молоді люди часто переходять з фірми до фірми, бо часто ще не знають що робити у житті, каже Лукаш Комуд, експерт з ринку праці Фундації соціально-економічних ініціатив. "Вони часто не знають, що робити із собою та життям. Часто перша праця — це така праця, яка "я не хочу бути офіціантом, бо то край моїх амбіцій, а я хочу бути кельнером, бо потребую дохід, щоб винайняти однокімнатну квартиру чи закінчити навчання. Або щоб отримати якийсь елементарний робочий досвід, а потім шукати чогось кращого", — говорить Лукаш Комуд в ефірі програми "Money. To się liczy".
Експерт підкреслює, що такі переходи з фірми до фірми можна зрозуміти. Він є очікуваним як для молоді, так і для економіки. "Вони знайдуть кращу працю де будуть краще використовувати свої таланти, і докладуться більше до розвитку нашої економіки, ніж якби вони працювали в іншому місці", — пояснює експерт.
Лукаш Комуд говорить, що з іншого боку це також і виклик для роботодавців, бо вони мають вкласти певний ресурс для працевлаштування молодої людини. "Роботодавці мають вкласти багато часу та багато коштів, але є вірогідність, що працівник може перейти до іншої фірми", — розповідає він.
Як можна утримати молодого працівника
Передусім — заробітні платні, каже Лукаш Комуд. "В середньому молодь очікує на роботі заробітну плату у розмірі 3,5 тисяч злотих. Хоча, звісно, різниця між очікуваннями є досить велика, вона сягала навіть 6 тисяч злотих. Але пам’ятаймо, що те, що говорить молода людина на співбесіді — це не завжди та сума, яку він реально може заробити у тій фірмі. Часто молоді люди приходять, кидають певну ставку, бо знають, що повинні будуть дещо спустити цю ставку, бо починаються обговорення", — говорить Лукаш Комуд та підкреслює, що для багатьох роботодавців це новий досвід.
Експерт каже: молодь сміливо підходить до озвучення заробітної плати, бо розуміють, що їх на одну третю менше, ніж було десять років тому. "Я розмовляв з деякими роботодавцями, які говорили, що перший раз чули такий текст: "Десять таких роботодавців як ти чекають на моїй електронній пошті. Тому постарайся краще, якщо хочеш, щоб я у тебе працював". Тому ця ситуація дійсно перевернулася, а демографія як найкраще грає на користь молодих людей. Щороку ми втрачаємо чверть мільйона людей у продуктивному віці. Не тому, що вони виїжджають, просто ми як суспільство старіємо", — пояснює експерт.
Зміни та молодь
Kincetric Polska провели дослідження, у якому дійшли до висновку, що молодь найкраще дає раду собі зі змінами, які принесла пандемія на віддалена робота. Більшість молодих працівників каже, що в час пандемії вони стали більш ефективними. Дослідження довело, що працівники до 25 років почуваються більш пов’язаними зі своєю фірмою. Зросла також і кількість тих молодих працівників, які вважають, що їхня фірма дає їм мотивацію для розвитку та презентації нових ідей.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi