Додаткові перерви на роботі в Польщі. Хто може їх отримати?
Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики Польщі працює над впровадженням директив ЄС щодо збільшення кількості перерв на роботі для працівників. Йдеться про директиву ЄС щодо балансу роботи та життя. Крім додаткових відпусток для деяких категорій працівників або ж за особливих обставин, в дію увійдуть також додаткові перерви на роботі. Хто зможе ними користуватися?
Перерви на роботі у Польщі. Чинні правила
Відповідно до чинного КЗпП, «якщо щоденна тривалість робочого часу працівника становить не менше 6 годин, працівник має право на перерву в роботі тривалістю не менше 15 хвилин, що включається до робочого часу». Ось в яких випадках можна отримати додаткову перерву:
- Додаткова 15-хвилинна перерва для людей з інвалідністю для реабілітаційних занять або відпочинку - входить до робочого часу.
- 5-хвилинна перерва після кожної години роботи для осіб, які працюють за комп’ютером, - згідно з розпорядженням Міністра праці та соціальної політики від 1 грудня 1998 року.
- Дві півгодинні перерви в роботі для жінок, які годують грудьми. У разі годування більше 1 дитини ці інтервали подовжуються до 45 хвилин.
- Додаткова перерва тривалістю до години, яка надається роботодавцем. «Роботодавець може встановлювати одну перерву в роботі, не включену в робочий час, тривалістю не більше 60 хвилин, для прийому їжі або вирішення особистих справ».
Які додаткові перерви будуть введені?
Згідно з проектом, деякі працівники зможуть розраховувати навіть на дві додаткові 15-хвилинні перерви. Вони будуть враховуватися в час праці.
- На додаткову 15-хвилинну перерву зможуть розраховувати люди, тривалість щоденної роботи яких перевищує 9 годин.
- Люди, чиє денне навантаження перевищує 16 годин, отримають ще одну, третю перерву на чверть години.
Директива про баланс між роботою та особистим життям
20 червня 2019 року було видано Директиву Європейського парламенту та Ради (ЄС) щодо балансу між роботою та особистим життям для батьків та опікунів.
В першу чергу зміни стосуватимуться відпустки по догляду за дитиною. Вона має бути продовжена з 32/34 тижнів до 41/43 тижнів. Крім того, 4 місяці відпустки по догляду за дитиною будуть розділені на 2 місяці відпустки для кожного з батьків окремо. Ця відпустка не може бути перенесена.
Директива про баланс між роботою та особистим життям також передбачає 5-денну відпустку по догляду, яка може бути використана для догляду або підтримки родичів, якщо вони потребують догляду з медичних причин. Також йдеться про нову «форс-мажорну» відпустку у невідкладних сімейних справах через хворобу чи нещасний випадок.
Батьки або опікуни, які доглядають за дитиною до 8 років, також зможуть претендувати на гнучку організацію праці: дистанційну роботу, гнучкий графік або скорочений робочий день.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski