Відпустка через форс-мажорні ситуації у Польщі. Як це працює
Форс-мажори трапляють у житті кожного, часом це впливає як на особисте життя, так і на роботу: чи то на настрій, самопочуття, моральний стан, чи загалом на можливість бути в офісі чи у колективі. Починаючи з серпня вже цього року на працівників у Польщі чекають різноманітні зміни, які будуть пов’язані зі змінами до Трудового кодексу. Однією зі змін буде запровадження нової форми відпустки під назвою форс-мажорна, або як це звучить польською - "сила вища", тобто та, яку ми не можемо контролювати. Що таке відпустка у разі форс-мажорних обставин та коли її можна взяти?
Справа в тому, що 2 серпня Польща зобов’язана імплементувати Директиву Європейського парламенту та Ради Європейського Союзу про баланс роботи та особистого життя батьків та опікунів. Проте зміни, які впровадить Польщі, будуть стосуватися не лише цієї групи працівників. Зміни будуть передбачати відпустку через форс-мажорні обставини, яка надається кожному працівнику, який виконує роботу згідно з Кодексом праці. Всі питання, пов'язані з відпусткою через форс-мажорні обставини, регулюються Кодексом праці. За своїм змістом ця відпустка надається всім без винятку працівникам, які працюють за трудовим договором (умова о праці).
До того ж, роботодавець, що відмовляється давати таку відпустку, може отримати чималий штраф за правопорушення щодо працівника. Сума штрафу буде коливатися від тисячі злотих і до 30 тисяч злотих.
Відпустка у разі непередбачуваної ситуації надається працівникам у зв’язку з, наприклад, невідкладними сімейними справами, викликаними хворобою або нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника.
Варто звернути увагу також на те, що право на відпустку через форс-мажорні обставини, відповідно до змісту Трудового кодексу, також поширюється на такі групи працівників таких стратегічно важливих професій: поліцейські, пожежники, професійні військові, офіцери прикордонної служби, офіцери пенітенціарної служби.
Коли саме можна отримати таку відпустку та на скільки днів? По суті відпустку можна отримати одразу після написання відповідної заяви. Це також означає, що можна подати заяву у той же день, з якого необхідна відпустка через форс-мажорні непередбачувані обставини, а роботодавець зобов’язаний прийняти цю заяву. Термін такої відпустки невеликий - два дні, або ж 16 робочих годин. Працівник може вирішити, чи він хоче використати увесь цей наданий час, чи лише якусь частину. Варто звернути увагу, що ці два дні відпустки надаються на рік. Якщо працівник вирішив взяти 1 вихідний день, то решту відпустки йому доведеться використовувати погодинно.
Ті працівники, які мають неповну ставку, а, наприклад, половину, чи четверть, теж мають право скористатися відпусткою через форс-мажорні обставини. Але час, який буде надаватися на таку відпустку, буде нараховуватися пропорційно ставці. Неповна година при тому округлюється до повної години.
У Польщі вже давно є можливість взяти відпустку на бажання, це такі собі вихідні, які можна взяти кілька разів на рік, наприклад, для вирішення важливих справ. Чим ця відпустка відрізняється від відпустки через форс-мажорні обставини? По-перше, відпустку на бажання можна взяти максимально на чотири дні на рік, а відпустку через непередбачувану ситуацію можна отримати на два дні, або ж 16 робочих годин. Друга відмінність - це оплата. Відпустка на бажання повністю оплачується роботодавцем, а ось форс-мажорна відпустка буде фінансуватися лише на половину.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski