Надгодини на роботі у Польщі. Що важливо знати
Часто на роботі у Польщі можна працювати у так званих надгодинах. Це час поза унормованим робочим графіком, який оплачується додатково, або ж можна вимінити їх на додатковий вихідний. Хто може брати надгодини, хто не може, та що важливо знати про понаднормову роботу в Польщі?
Що таке робота в надгодинах?
Розділ V КЗпП повністю присвячений надурочним роботам. Статтею 151 встановлено, що робота у надгодини - це та робота, яка виконується поза норми часу, які зобов'язаний виконувати працівник.
Якщо працівник повинен виконувати обов’язки по 8 годин на день при середньому 40-годинному 5-денному робочому тижні, то якщо в певний день він працює в компанії 10 годин, решта 2 години понад восьмигодинний стандарт повинні бути зараховується як понаднормова робота. Однак не завжди працівник може бути направлений до роботи у надгодини.
Коли дозволяється понаднормова робота у Польщі?
Понаднормова робота допускається не завжди. КП зазначає, що понаднормова робота буде можлива та законна у таких випадках:
- необхідність проведення рятувальної операції з метою захисту життя чи здоров'я людей, захисту майна чи навколишнього середовища, усунення аварії,
- особливі потреби роботодавця.
На практиці багато підприємців скеровують своїх підлеглих на виконання понаднормових обов'язків саме на другу із зазначених причин. Особливі потреби також мають бути обґрунтованими. Не може бути так, що працівник працюватиме поза межами свого звичайного робочого часу, коли роботодавець, можливо, заздалегідь передбачив, що певні види діяльності на підприємстві повинні бути виконані, і мав можливість організувати заміну.
При цьому до надурочної роботи не зараховується відпрацювання звільнення від виконання обов'язків, яке надано працівникові за його письмовою заявою для вирішення особистих питань. Простіше кажучи, якщо ви відпрацьовуєте пропуск - це не надгодини.
Хто не може працювати понаднормово?
Не допускається виконання надурочних робіт працівниками на місцях, на яких перевищено гранично допустимі концентрації або інтенсивність факторів, що визнаються шкідливими для здоров'я людини.
Крім того, не можуть працювати понаднормово:
- вагітні жінки,
- підлітки,
- люди з інвалідністю, за винятком наглядачів та працівників, за бажанням яких лікар погодився на роботу понад норму,
- особи, які доглядають за дитиною до 4 років, якщо вони не дають на це згоди,
- працівники, які пред'явили медичну довідку про нездатність виконувати надурочні роботи,
- працівники з ознаками професійного вигорання.
Скільки у Польщі мають платити за надгодини?
- 100% зарплати, якщо понаднормова робота припала на ніч, неділю та святкові дні, які для працівника не є робочими днями згідно з графіком виконання обов’язків, або святковий день відповідно до чинного для нього графіка робочого часу.
- 50% зарплати - за понаднормову роботу, що припадає на інші дні.
За роботу в надгодини не отримають зарплату ті працівники, які погодилися замінити надгодини на додатковий вихідний. Преміювати також не будуть працівників, які керують підприємством від імені підприємця, або керівники окремих організаційних підрозділів.
Читайте також: Перестати приходити на роботу. Які наслідки будуть в Польщі?
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi