Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Перестати приходити на роботу. Які наслідки будуть в Польщі?

Працівник може раптово, без пояснення та особливих підстав перестати приходити на роботу. Може, але які його чекатимуть наслідки у випадку з роботою в Польщі? Перш за все такому працівнику загрожує дисциплінарне звільнення. Які ще наслідки можуть загрожувати, якщо перестати придити на роботу, а в яких випадках це цілком виправдано?

Якщо перестати приходити на роботу, то можна зустрітися із серйозними наслідками.Якщо перестати приходити на роботу, то можна зустрітися із серйозними наслідками.Źródło: Adobe Stock, fot: Leika production
d1eto1g
d1eto1g

Скільки днів відсутності на роботі може нести наслідки?

Насправді немає конкретної тривалості невиправданого прогулу, який би давав роботодавцю вважати, що працівник покинув роботу, пише видання Money.pl По суті першого ж дня відсутності працівника роботодавець може якось вирішити це питання.

Які наслідки можуть бути, якщо перестати приходити на роботу?

По-перше, такому працівнику загрожує дисциплінарне звільнення. Основним покаранням за те, що працівник покинув роботу, є розірвання трудового договору без попередження, причому з вини самого працівника. Зрештою, наслідки такої дії залежать від рішення, яке прийме підприємець, але дисциплінарне звільнення заноситься в справи працівника, що тягне за собою багато неприємностей у майбутньому.

Якщо не приходити на роботу, то можна стикнутися з негайним звільненням без попередження. Це, у свою чергу, означає, що звільнений не може претендувати на допомогу по безробіттю та втрачає право на вихідні для пошуку роботи. Якщо безробітний хоче зареєструватися в місцевій адміністрації, центрі зайнятості як безробітній, але протягом останніх шести місяців його звільнили за його виною, зокрема - бо не приходив на роботу, то він не отримає допомогу по безробіттю.

d1eto1g

Заробітна платня в час, коли працівник покинув роботу

Окрім всіх інших наслідків через залишення робочого місця та невиконання своїх обов'язків, працівник втрачає частину заробітної плати – за всі ті дні, коли він не з’являвся на роботі та не виконував своїх обов’язків. Більше того, слід враховувати, що підприємець може вимагати від ненадійного підлеглого відшкодування збитків, завданих у зв'язку з залишенням роботи.

Проте варто пам'ятати, що працівник має право на еквівалент невикористаної відпустки та зарплату за всі дні, які він працював на підприємстві.

Негативна анотація у свідоцтві праці

Якщо ви покинули місце роботи та не з'являєтеся на робочому місці, то роботодавець може вписати це та описати всю ситуацію в свідоцтві праці. Свідоцтво праці роботодавець зобов'язаний надіслати колишньому працівнику навіть попри те, що той безпідставно та без попередження покинув роботу. Негативна ситуація, яка може бути описана у свідоцтві праці, може накластися на наступні роботи та негативно вплинути на хід працевлаштування.

В яких випадках працівник має право покинути робоче місце?

Попри вище написане, все ж є такі випадки, коли працівник, працюючи в Польщі, має право покинути місце роботи. Підлеглий без будь-яких наслідків може залишити посаду, якщо створені підприємцем умови не відповідають положенням охорони праці.

d1eto1g

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d1eto1g
d1eto1g