Питання про зарплату на співбесіді. Що відповісти?
Чи не кожен хоча би кілька раз у житті проходив співбесіду для того, аби отримати роботу. Часом трапляється так, що всі умови абсолютно пасують, окрім одного питання - заробітної платні. Говорити про гроші багатьом незручно, але ж від цього залежить ваш матеріальний стан у подальшому. Як говорити про гроші на співбесіді та що відповісти, якщо потенційний роботодавець пропонує замало?
Видання money.pl запитало про те, як говорити про гроші на співбесіді, Катажину Шинкаревич – рекрутерку, тренерку та психологиню, яка щоденно займається рекрутингом кандидатів. Ось декілька порад, які вона дала.
Якщо пропонована зарплата буде нижчою наших очікувань
Зазвичай на співбесіді ми маємо початкові уявлення про зарплату. Проте ми завжди сподіваємося, що це буде більше, ніж менше. То що, якщо рекрутер запропонує ставку, нижчу від наших очікувань? Домовлятися чи розраховувати, що курс з часом зміниться? Як завжди - залежить. Якщо ми бачимо можливість отримати інші переваги, наприклад, дружнє робоче середовище, віддалену роботу, можливості для розвитку, ви можете відкласти цю розмову. Можливо, роботодавець не зможе запропонувати вам більше відразу, але буде відкритий на таку перспективу в майбутньому.
Якщо пропонована зарплата набагато нижча від наших очікувань
Фінанси важливі. Тому, якщо пропозиція значно нижча за ваші очікування, вам буде важко втягнутися та мати мотивацію залишатися на посаді. Якщо ви вважаєте, що дана ставка вас не задовольняє повністю, ви можете просто відмовитися від участі в поточному наборі на цю роботу. Експертка пропонує культурно подякувати та відповісти у такому стилі: "Дякую, що обрали мою кандидатуру. Однак я не маю можливості співпрацювати на запропонованих умовах оплати праці. Якщо ви передумаєте щодо ставки, будь ласка, зв'яжіться зі мною, я з радістю розгляну нову пропозицію".
Якщо здається, що ми запропонували надто високу зарплату
Мало не на кожній співбесіді доходить до запитання про те, яку зарплату ми очікуємо. Часом трапляється так, що здається, подана нами ставка була зависокою для роботодавця. Експертка ж рекомендує в такому разі відкрити простір для переговорів. Якщо вам не відповідають, завжди можна запитатися, чи ця вакансія ще актуальна. Можна теж сказати, що ви готові до дискусії щодо заробітної плати, що наведена сума - не остаточна.
Якщо ми запропонували занадто низьку ставку
Часом буває і так, що кандидат на посаду навів дещо низьку ставку. Він робить висновок, що міг би отримувати більше. Тим часом він уже перейшов до наступного етапу набору. Тоді що? "Це трохи складніша ситуація. Відповідь може бути різною, і це потрібно враховувати. Якщо ми хочемо бути чесними, добре, якщо ми викладаємо речі відкрито. Звичайно, це буде краще, ніж не відповідати на телефонні дзвінки та розривати контакт із майбутнім роботодавцем", – каже Катажина Шинкаревич. Експертка каже, що навіть на цьому етапі можна запитати, чи можливо підвищити ставку, наприклад, на 500 злотих.
Читайте також: Як економити електроенергію під час роботи вдома?
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi