Робота у Польщі. Коли роботодавець має надати засоби індивідуального захисту
Кожен роботодавець, в разі такої необхідності, зобов'язаний безкоштовно забезпечити працівників засобами індивідуального захисту. Все для того, аби захистити працівника від загрози його здоров'ю та життю на посаді. Які вимоги до використання засобів індивідуального захисту на роботі у Польщі та коли їх слід використовувати?
Засоби індивідуального захисту на роботі - що це?
Як пояснює видання Money.pl, засоби індивідуального захисту - це будь-які засоби, які призначені для використання або носіння працівниками з метою захисту від різного роду загроз і небезпечних факторів, що виникають на даному робочому місці. Метою засобів індивідуального захисту є забезпечення базової безпеки на робочому місці.
Такі засоби індивідуального захисту можна розділити за тим, яка частина тіла буде ефективно захищена від шкідливих зовнішніх факторів.
- заходи захисту кінцівок - захисне взуття, засоби захисту ніг,
- захист голови - шоломи,
- засоби захисту обличчя та очей - захисні окуляри, окуляри,
- засоби захисту слуху - навушники, беруші,
- захист органів дихання - газонепроникні костюми, маски, фільтри.
Правила вибору та використання засобів індивідуального захисту працівниками в Європейському Союзі визначені в Директиві Ради 89/656 / EEC. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення працівників засобами захисту був конкретизований у положеннях Закону від 26 червня 1974 р. у Кодексі Праці. За його змістом «Роботодавець зобов’язаний безкоштовно забезпечити працівника засобами індивідуального захисту від дії небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища та надати йому інформацію про способи застосування цих засобів».
Важливо, що роботодавець не може допустити до роботи працівника, який не використовує засоби індивідуального захисту, на даній посаді. За недотримання правил охорони праці як роботодавці, так і працівники можуть бути покарані.
Засоби індивідуального захисту на роботі в Польщі. Що важливо знати
- Засоби індивідуального захисту повинні використовуватися в ситуаціях, коли неможливо уникнути ризиків або неможливо їх достатньою мірою обмежити засобами колективного захисту або відповідною організацією праці.
- Засоби індивідуального захисту надаються працівнику в особисте користування. Вони можуть використовуватися більш ніж однією особою, але це можна робити лише у виняткових обставинах і за умови, що були вжиті заходи для забезпечення того, щоб таке використання не мало негативного впливу на здоров’я чи гігієну працівників.
- Роботодавець також зобов'язаний забезпечити справність і гігієнічний стан засобів індивідуального захисту.
- Якщо роботодавець не забезпечить працівника захисними заходами, то його можуть покарати великими штрафами.
- Водночас у разі невикористання працівником довірених йому засобів індивідуального захисту роботодавець може повідомити йому зауваження або догану.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi