Роботодавець у Польщі відмовить вам у відпустці на вимогу у цих випадках
Відпустка за вимогою - це форма вихідного дня у Польщі. Її беруть за ймовірних особливих обставин чи важливих потреб працівника. Однак не всі знають, що польський роботодавець не зобов’язаний її надавати. З цього приводу в законі є норма, яка це регулює.
Відпустка за вимогою у Польщі
Відпустка за вимого - це особлива частина щорічної відпустки, право на яку працівник у Польщі має в календарному році. Унікальний характер відпустки за вимогою є насамперед результатом способу звітування та її надання. Як правило, дату такої відпустки встановлює працівник, а не роботодавець. Проте це не означає, що роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
Скільки днів можна взяти собі у вигляді відпустки за вимогою? Кількість днів відпустки за бажанням обмежена лише 4 днями на рік.
Як повідомити про відпустку за вимогою у Польщі
Немає особливого порядку того, як має виглядати заява з проханням про таку кількаденну відпустку. Відтак можна повідомити керівника у будь-якому зручному чи звичному для вас вигляді. У цьому випадку ми можемо повідомити начальника про те, що ми повідомляємо про відпустку за бажанням по телефону, електронною поштою або текстовим повідомленням. Важливо пам'ятати, що керівник має якнайшвидше дізнатися про вашу відсутність або намір.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці за вимогою
Відповідь проста - так, може. Роботодавець не має обов'язку погоджуватися на відпустку за вимогою у той час, який ви обрали. Хоча насправді у більшості випадках - роботодавці погоджуються. У разі, якщо роботодавець не погоджується на відпустку за вимогою, працівник повинен з'явитися на роботу. У польському трудовому законодавстві немає такої конструкції, яка б дозволяла працівникові надати самому собі відпустку.
У яких випадках роботодавець може відмовити у відпустці за вимогою
Як пишуть польські ЗМІ, у Польщі траплялися суди з приводу не надання відпустки за вимогою. З них випливає, що роботодавці справді можуть не погодитися на такі вихідні дні, якщо на це є певні причини. Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки за вимогою, якщо відсутність працівника може завдати шкоди інтересам підприємства.
У такому випадку, коли роботодавець не дав дозволу на вихідний, працівник повинен з'явитися на робочому місці. А невиконання цього основного обов'язку працівника може потягнути за собою відповідальність.
Відпустка за вимогою у Польщі: коли можна натрапити на неприємності
Може трапитися так, що працівник потребував раптової відпустки за вимогою, проте роботодавець не відповідав на його повідомлення. Тут важливо пам'ятати, що відпустка за вимогою - це право працівника, яке він має у розпорядженні щороку. Проте остаточне рішення про надання відпустки - саме за роботодавцем. Відтак не можна не прийти на роботу без дозволу керівника. За відсутність працівника на роботі також є відповідальність.
Читайте також: Нелегальна робота у Польщі: що загрожує порушникам
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski