Розірвати умову о праці. Про що варто пам’ятати?
Розірвати умову о праці в Польщі можна в різних спосіб, різні правила теж вказуються в різних умовах. Найпростіше закінчити співпрацю, власне коли закінчується сама умова. Але якщо у вас змінюються обставини, вас перестала влаштовувати ця робота, або ж хочете перейти до іншої фірми, то умову можна розірвати. Як це зробити та про які деталі варто пам'ятати?
Як розірвати умову о праці?
Кожен трудовий договір (умова о праці), незалежно від того, чи є він строковим чи безстроковим, може бути розірвано в такі способи:
- за згодою сторін;
- за заявою однієї із сторін - із зазначенням строку або без нього;
- зі плином часу, на який його було укладено.
Розірвання трудового договору можливе працівником або роботодавцем, оскільки це одностороннє волевиявлення, яке не потребує згоди обох сторін. Підприємець, який звільнив працівника з попередженням, може одночасно звільнити його від обов'язку виконувати роботу в строк попередження із збереженням права на оплату праці.
Розірвання трудового договору з попередженням
У разі розірвання трудового договору з попередженням працівник залишається у трудових відносинах з підприємцем до закінчення строку попередження. Строк попередження за тиждень або місяць або кратний їм день закінчується відповідно в суботу або в останній день місяця.
Строк попередження про розірвання умови о праці на невизначений і визначений термін залежить від стажу роботи в даній компанії. Це означає, що ви повинні будете попередити свого керівника про звільнення заздалегідь, написати заяву про звільнення та відпрацювати ще якусь конкретну кількість часу. Ось як це відрізняється, залежно від вашого стажу в фірмі:
- досвід роботи менше 6 місяців - термін попередження 2 тижні;
- досвід роботи від 6 місяців до 3 років - термін попередження 1 місяць;
- стаж роботи понад 3 роки - термін попередження 3 місяці.
Відпрацювати певну кількість днів перед прощанням з фірмою треба і в тому разі, якщо ви працюєте на умові з випробувальним терміном. Якщо розірвання працівником договору стосується договору, укладеного на строк випробування, то цей термін виглядає так:
- 3 дні - якщо випробувальний термін роботи не перевищував 2 тижнів;
- 1 тиждень - якщо випробувальний термін був більше 2 тижнів;
- 2 тижні - якщо випробувальний термін був 3 місяці.
Як має виглядати заява про розірвання трудового договору?
Якщо роботодавець розриває трудовий договір, він зобов'язаний вказати причини такого кроку. Потрібно знати, як написати заяву про звільнення, щоб вона відповідала вимогам, встановленим КЗпП. Розірвання за згодою сторін, або ж загалом будь-якої заяви про звільнення, повинно містити такі дані:
- місце і дата,
- дані про співробітника з адресою,
- дані роботодавця разом з адресою юридичної адреси,
- вимога про розірвання договору та пропозиція щодо дати його розірвання,
- підписи працівника та роботодавця.
Важливо теж пам'ятати, що працівник може розірвати умову о праці в будь-якому моменті роботи, а про свої причини він не повинен говорити, такого зобов'язання немає.
Цікаво, що тепер заяву про звільнення не обов'язково приносити особисто, її можна вислати онлайн.
Читайте також: Права безробітних у Польщі. Про що варто знати
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi