Умова о праці чи злеценя? Чим відрізняються, переваги та недоліки

Що таке Umowa zlecenie?

Цей договір укладається на певний строк. Предметом такого договору є конкретна послуга. У випадку умови злеценя важливим є виконання конкретних функцій, дій. Робота на освнові умови злеценя характеризується дещо більшою свободою, а також часто вимагає самостійності в плані організації праці. Після підписання умови злецення ми не маємо погодинної роботи.

Що обов'язково має містити Umowa zlecenie?

Умова злеценя, під час працевлаштування у Польщі, повинна обов'язково містити у собі предмет доручення. Простими словами - обов'язок, який лежить на працівнику. Це має бути точно вказано. Крім того, умова має містити дати, в яких вона дійсна, заробітну платню, сторони умови.

Плюси та мінуси умови злеценя

Перш за все, умова злеценя дає дещо більше свободи. Йдеться про те, що її можна розірвати мало не в будь-який момент, не дотримуючись терміну розірвання, як на умові о праці. З іншого боку - умова може містити в собі термін її розірвання, в такому разі треба дотриматися обов'язків підписаної умови.

Умова злеценя не прив'язує собою до конкретного часу та місця.

Що має містити Umowa o pracę?

Перш за все, в трудовому договорі, або умові о праці, має бути описаний вид роботи, функції, обов'язки працівника. Також має бути написане місце роботи, заробітна платня, що відповідає виду виконуваної роботи. Заробітна платня, передбачена контрактом, вказується в сумі брутто, тоюто сума до оподаткування. Дата оплати роботи, якщо її не вказано в договорі, то це дата підписання документу. Також умова о праці має містити робочий час, визначення повного або не повного робочого дня.

Особливості умови о праці

Umowa o pracę несе за собою обов'язок, який покладається на роботодавця, зареєструвати працівника в ZUS і направити на попередні медичні огляди. Із заробітної платні працівника, який працює на освнові підписання умови о праці, будуть зніматися податки на медичне та соціальне страхування. Це означає безкоштовний доступ до медицини та лікарняний, який буде оплачуватися. Працівник на умові о праці має можливість отримувати щорічну відпустку, яка буде оплачуватися роботодавцем.

Умова на визначений термін

У Польщі є можливість підписати умову на визначений термін, а також невизначений. У разі, коли роботодавець уклав з одним і тим самим працівником два договори на визначений термін підряд, то третій договір прирівнюється до договору на невизначений строк, якщо перерва між другим і третім договорами не перевищує одного місяця.

Умова на невизначений термін

Це найвигідніша форма договору з точки зору працівника, оскільки він характеризується відсутністю попередньо встановленого терміну роботи. Такий договір, звісно, має бути укладений у письмовій формі та підписаний двома сторонами.

Є особливості під час звільнення. Попередити про своє звільнення необхідно за певний час до того, цей час залежить від стажу на цій роботі:

• 2 тижні, якщо працівник працює менше шести місяців;
• 1 місяць, якщо працівник працює понад піврок;
• 3 місяці, якщо працівник має стаж роботи не менше 3 років.

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi