Умова о праці чи злеценя? Чим відрізняються, переваги та недоліки
Влаштуватися на роботу в Польщі можна у різний спосіб, підписуючи різні види умов. Найпопулярнішою умовою залишається Umowa zlecenie. Її легше підписати, часто легше розірвати, загалом вона більш гнучка. Чим же цей вид договорю відрізняється від іншого основного договору, Umowa o pracę, та які вони мають особливості?
Що таке Umowa zlecenie?
Цей договір укладається на певний строк. Предметом такого договору є конкретна послуга. У випадку умови злеценя важливим є виконання конкретних функцій, дій. Робота на освнові умови злеценя характеризується дещо більшою свободою, а також часто вимагає самостійності в плані організації праці. Після підписання умови злецення ми не маємо погодинної роботи.
Що обов'язково має містити Umowa zlecenie?
Умова злеценя, під час працевлаштування у Польщі, повинна обов'язково містити у собі предмет доручення. Простими словами - обов'язок, який лежить на працівнику. Це має бути точно вказано. Крім того, умова має містити дати, в яких вона дійсна, заробітну платню, сторони умови.
Плюси та мінуси умови злеценя
Перш за все, умова злеценя дає дещо більше свободи. Йдеться про те, що її можна розірвати мало не в будь-який момент, не дотримуючись терміну розірвання, як на умові о праці. З іншого боку - умова може містити в собі термін її розірвання, в такому разі треба дотриматися обов'язків підписаної умови.
Умова злеценя не прив'язує собою до конкретного часу та місця.
Що має містити Umowa o pracę?
Перш за все, в трудовому договорі, або умові о праці, має бути описаний вид роботи, функції, обов'язки працівника. Також має бути написане місце роботи, заробітна платня, що відповідає виду виконуваної роботи. Заробітна платня, передбачена контрактом, вказується в сумі брутто, тоюто сума до оподаткування. Дата оплати роботи, якщо її не вказано в договорі, то це дата підписання документу. Також умова о праці має містити робочий час, визначення повного або не повного робочого дня.
Особливості умови о праці
Umowa o pracę несе за собою обов'язок, який покладається на роботодавця, зареєструвати працівника в ZUS і направити на попередні медичні огляди. Із заробітної платні працівника, який працює на освнові підписання умови о праці, будуть зніматися податки на медичне та соціальне страхування. Це означає безкоштовний доступ до медицини та лікарняний, який буде оплачуватися. Працівник на умові о праці має можливість отримувати щорічну відпустку, яка буде оплачуватися роботодавцем.
Умова на визначений термін
У Польщі є можливість підписати умову на визначений термін, а також невизначений. У разі, коли роботодавець уклав з одним і тим самим працівником два договори на визначений термін підряд, то третій договір прирівнюється до договору на невизначений строк, якщо перерва між другим і третім договорами не перевищує одного місяця.
Умова на невизначений термін
Це найвигідніша форма договору з точки зору працівника, оскільки він характеризується відсутністю попередньо встановленого терміну роботи. Такий договір, звісно, має бути укладений у письмовій формі та підписаний двома сторонами.
Є особливості під час звільнення. Попередити про своє звільнення необхідно за певний час до того, цей час залежить від стажу на цій роботі:
- 2 тижні, якщо працівник працює менше шести місяців;
- 1 місяць, якщо працівник працює понад піврок;
- 3 місяці, якщо працівник має стаж роботи не менше 3 років.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi