Що робити, коли відчуваєш спеку на роботі
Погодьтеся, у літню спеку важко сконцентруватися на роботі, не кажучи про комфорт. Не всі знають, що у Польщі роботодавець під час спеки повинен надати всі необхідні умови для того, аби працівники почувалися добре на своєму робочому місці. Скорочення робочого часу співробітників, введення додаткових перерв на роботі, забезпечення кондиціонування повітря в кімнатах – це частина дій роботодавця у спекотну погоду. Невиконання роботодавцем цих зобов’язань навіть карається штрафом.
Правила опублікувало Міністерство сім’ї та соціальної політики Польщі. Вони зазначають високі температури можуть вплинути не лише на ефективність виконаної роботи, але і на безпеку працівників. Трудовий кодекс визначає чіткі обов'язки роботодавця щодо забезпечення умов роботи для працівників - також з урахуванням змін умов праці, наприклад, спеку, яка впливає і на самопочуття, і на ефективність. Зазначається, що під час погіршення погодних умов, роботодавець повинен вжити заходів для покращення умов на робочому місці.
У Міністерстві звернули увагу, що останніми роками серед робочих офісів та різноманітних фірм набирають популярності спеціальні кімнати для відпочинку працівників.
У Міністерстві сім’ї та соціальної політики наводить приклад: може бути скорочення робочого часу працівників, запровадження додаткових перерв на роботі, надання кондиціонованих кімнат для відпочинку або забезпечення кондиціонування повітря в робочих просторах. Відповідно до положень законодавства про працю, роботодавець у Польщі справді може ввести додаткові перерви у спекотні дні або дозволити працівнику достроково закінчити роботу. Це залежить лише від волі роботодавця. Водночас дострокове звільнення з роботи не може призвести до зменшення оплати праці працівника. З іншого боку, на роботодавця хоч і покладають обов’язок забезпечити належну температуру в приміщеннях, повітрообмін і захист від вологи, несприятливих теплових умов та сонячного світла, в принципі, але не визначають максимальної температури повітря, при якій можна виконувати роботи в приміщенні.
"Немає такого числа ні в Польщі, ні в Європі, бо є дуже різні технологічні процеси. Наприклад, пекарі працюють у значно вищих температурах, але роботодавець тоді повинен забезпечити спеціальний одяг", – говорить Якуб Хойницький, директор Департаменту нагляду та контролю Інспекції праці в програмі "Money. To się liczy".
Якщо ж у приміщенні, де ви виконуєте роботу, температура перевищує 28 градусів, то роботодавець повинен надати доступ до напоїв, питної води. Ця умова не змінюється в залежності від того, є кондиціонування в приміщенні, чи ні.
Експерт каже: якщо працедавець не забезпечує відповідних умов під час спеки, то перш за все варто йому про це наголосити, а якщо це не допоможе, то можна звернутися до Інспекції праці. "Такий звернень у час відпусток ми маємо багато. Зазначають, що доводиться виконувати роботу в несприятливих умовах. Але правова свідомість наших громадян росте, тож скарг більшає, ми стараємося на них відповідати", – розповідає Якуб Хойницький.
У Міністерстві ж підкреслили, що недотримання роботодавцем обов’язків несе за собою штраф від 1 до 30 тисяч злотих.
Тим часом у столиці Польщі, Варшаві, цього тижня спека вражає містян, а синоптики прогнозують, що висока температура протримається до вихідних.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi