У європейських компаніях все частіше тестують можливість для працівників виконувати свою роботу у менш звичному графіку. Деякі з них організовують графік таким чином, аби співробтіники могли, до прикладу, відпочивати три дні на тиждень. Це може, зокрема, сприяти тому, що робітники краще налагодять баланс між роботою та особистим життям. Як пише Money.pl, у Польщі фірма Deloitte розпочинає однорічну пілотну програму з оптимізації робочого часу. Як це уде виглядати на практиці та який досвід може дати?
