Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Щоп’ятниці — вихідний. У Польщі тестують нову форму роботи

У європейських компаніях все частіше тестують можливість для працівників виконувати свою роботу у менш звичному графіку. Деякі з них організовують графік таким чином, аби співробтіники могли, до прикладу, відпочивати три дні на тиждень. Це може, зокрема, сприяти тому, що робітники краще налагодять баланс між роботою та особистим життям. Як пише Money.pl, у Польщі фірма Deloitte розпочинає однорічну пілотну програму з оптимізації робочого часу. Як це уде виглядати на практиці та який досвід може дати?

Щоп’ятниці — вихідний. У Польщі тестують нову форму роботиЩоп’ятниці — вихідний. У Польщі тестують нову форму роботиŹródło: Unsplash.com, fot: Arlington Research
d14eohg
d14eohg

Фірма у Польщі тестує нову форму роботи

Департамент податкового консультування Deloitte розпочинає однорічну пілотну програму з оптимізації робочого часу. Компанія представила кілька нових рішень, як ось скорочений робочий тиждень, 4-годинний робочий день у п'ятницю, кожна друга п'ятниця вихідна або додаткові вихідні дні в році. Про це пише Money.pl. Варто зазначити, що жодне з цих рішень не передбачає зниження оплати праці працівників.

Ми віримо, що запроваджені нами інновації можуть сприяти значному підвищенню продуктивності наших співробітників, що також матиме позитивний вплив на якість наших послуг, - говорить Лукаш Мадей з фірми Deloitte, передає видання.

Видання також інформує, що останній звіт Deloitte «Глобальні тенденції людського капіталу» показує: цілих 80 відсотків респондентів вважають добробут співробітників фактором, який має великий вплив на ринковий успіх компанії. З цієї причини благополуччя було визнано найважливішим трендом цього року, інформує видання. Все більше фірм у Європі шукають такі рішення, які би налагодили баланс особистого життя та роботи. Польські фірми також частіше піднімають це питання.

Що означає баланс роботи та особистого життя?

Концепція балансу між роботою та особистим життям — вочевидь це не що інше, як підтримка балансу між приватним життям і професійним життям. Ця ідея була започаткована на рубежі 1970-1980-х років у США. Її метою була боротьба з виснаженням і трудоголізмом. Ці питання актуальні і сьогодні. Значна частина працівників у світі хотіли б приділяти більше уваги своїм близьким, проводити більше часу на свіжому повітрі та займатися своїми улюбленими хобі.

d14eohg

Поляки хочуть працювати менше

У 2022 році Personnel Service провели опитування, згідно якого 80% поляків хотіли б проводити менше часу на роботі. 29% працівників у Польщі хотіли б, щоб робочий тиждень був чотириденним, а не п'ятиденним. 28% опитаних поляків були б задоволені додатковими вихідними, які вони могли б взяти в будь-який час протягом всього року. 23% респондентів обрали б скорочення робочого дня на одну годину на день.

У Польщі вже є випадки, коли приватні компанії впроваджують чотириденний робочий тиждень, а натомість працівники відпочивають три дні.

d14eohg

Владислав Яценко, журналіст VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d14eohg

Wyłączono komentarze

Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.

Redakcja Wirtualnej Polski
d14eohg

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj