У Польщі можна буде дізнатися зарплати колег. Чому це важливо
Роботодавці у Польщі повинні будуть надавати інформацію щодо заробітних плат у фірмі. Завдяки цьому працівники будуть знати скільки платять їхні колеги. Такі зміни у Польщі з'являються через правила Європейської Комісії. Якщо ж роботодавець не дотримається цих правил, його може чекати штраф. Чому такі зміни важливі для працівників?
У Польщі можна буде дізнатися суми зарплат колег
У Польщі, як у інших країнах Європи, можна буде дізнатися яка зарплата у колег з роботи. Тепер працівники зможуть порівнювати свою зарплату із зарплатою колег, зайнятих на тих же посадах. Нові положення Європейський парламент ухвали у четвер, а вже після завершення процедури країни-члени повинні будуть адаптувати свої правила до неї. Країнам ЄС, у тому числі й Польщі, доведеться внести зміни до закону, щоб працівники могли вимагати прозору та повну інформацію про індивідуальний та середній рівень заробітної плати, зокрема і у поділі на стать. Що саме зміниться після нових правил про прозорість зарплати?
- Після внесення змін роботодавець не зможе обмежувати працівника в доступі до інформації про рівень оплати праці працівників тієї ж чи інших категорій;
- Роботодавець також не зможе зобов’язати працівника за контрактом не розголошувати розмір зарплати;
- Якщо ж працівник вирішить, що роботодавець трактує його не на рівні з іншими працівниками, то може подати до суду. В суді законодавець повинен буде довести, що не рівного трактування не було.
Такі зміни повинні посилити рівність у фірмах, зокрема якщо йдеться про гендерну рівність. Адже, як показує стратистика, у багатьох країнах жінки всеще отримують дещо меншу заробітню плату, ніж чоловіки. При тому вони можуть виконувати подібну роботу. З цим Європейських Союз планує активно боротися.
Прозорість зарплат у ЄС: чому це важливо для працівників
У Європейському Парламенті зазначають, що жінки у Європейському Союзі в середньому заробляють на 13% менше, ніж чоловіки. З цим інституції ЄС планують боротися. Один з важливих кроків - відкритість даних щодо заробітних плат у фірмах. Процеси працевлаштування працівників мають бути нейтральними, без прив'язки до гендеру. Також нейтральними мають бути критерії відбору, система оцінок для працівників, преміювання і, звичайно, сама система оплати праці.
Якщо звіти про оплату праці показують 5% гендерну різницю в оплаті праці, роботодавець повинен буде провести оцінку заробітної плати спільно з представниками працівників. Держави-члени повинні будуть запровадити ефективні, пропорційні та переконливі санкції проти роботодавців, які порушують правила, наприклад фінансові штрафи, - пояснює зміни видання Money.pl.
Яка зарплата у Польщі у 2023 році
Мінімальна заробітна плата у Польщі у 2023 році становить 2709,48 злотих. З липня 2023 року вона має вирости ще раз, відтоді буде становити 2783,86 злотих нетто. Згідно з даними Головного статистичного управління Польщі, 1,5 мільйона поляків отримують мінімальну зарплату.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi