Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Зарплата у Польщі. У цих галузях було найбільше підвищення

Кожного року у Польщі зростає рівень мінімальної заробітної платні. У 2023 році, через високу інфляцію, вона зросла двічі — на початку року та у липні. Зараз мінімальний оклад у Польщі становить 3 600 злотих брутто, це орієнтовно 2783 злотих нетто — приблизно 25,3 тис.грн. У яких професіях зарплати вищі та де були більші зростання? Серед лідерів —юридична галузь. Середня місячна зарплата спеціалістів і керівників склала цього року 14 038 злотих брутто, що на 3% більше, ніж у попередньому році. Про це інформує видання Bankier.pl з посиланням на рекрутингову компанію Antal.

Зарплата у Польщі. У цих галузях було найбільше підвищенняЗарплата у Польщі. У цих галузях було найбільше підвищенняŹródło: Adobe Stock, fot: Adam Machocki
d1bhde5
d1bhde5

Заробітня платня у Польщі. Хто отримав найвище підвищення?

Як передає видання Bankier.pl, згідно зі звітом Antal Salary Report, найбільше зростання зарплат у Польщі зафіксовано в юридичній галузі. Заробітні платні спеціалістів і менеджерів у цій сфері в середньому становлять 14 505 злотих брутто, що на 11% більше, ніж у попередньому році.

Фармацевтична галузь також опинилася на п’єдесталі з приростом на 8% (в середньому 14 637 злотих брутто). Також серед лідерів підвищення є банківська справа та страхування, де зарплати також зросли на 8% (в середньому 13 738 зл.).

А ось ІТ-галузь отримала найменші підвищення заробітних плат. Лише на 1% зросли зарплати у спеціалістів і менеджерів у сфері ІТ (у середньому 18 996 злотих брутто), логістики (у середньому 12 317 злотих брутто) та відділу продажів і маркетингу (у середньому 13 966 злотих брутто).

Зростання юридичної галузі пов’язане, в тому числі, з високою конкуренцією за кваліфікованих спеціалістів, особливо у сферах спорів, трудового права та податків. З іншого боку, ІТ-ринок вперше зазнає ринкової корекції. Багато ІТ-фахівців здивовані зменшенням кількості пропозицій про роботу. Це пов’язано з тим, що на ринку є більше кандидатів, і компанії, обмежуючи свої бюджети, ретельніше шукають відповідність кандидатів організації, – прокоментував Артур Скиба, генеральний директор Antal, передає видання.

Чи зросли додаткові бонуси у польських фірмах разом з підвищенням зарплат?

У багатьох польських фірмах існує чимало заохочень, додаткових бонусів у вигляді приватного страхування чи спортивних карт. Чи збільшилася кількість бонусів разом з підвищенням заробітних плат у липні? Звіт показує, що за останній рік пропозиція додаткового заохочення спеціалістів і керівників залишилася на такому ж рівні.

d1bhde5

У звіті також йдеться, що віддалену роботу в Польщі пропонує 60% фірм, це на 9% менше, ніж рік раніше. Крім того, компанії, шукаючи економії, відмовляються від подарунків і ваучерів працівникам.

Читайте також:

Владислав Яценко, журналіст VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d1bhde5
d1bhde5