5 ознак, що вас змушують піти з роботи. Що таке "тихе звільнення"?
Чимало працівників потерпає від мобінгу на роботі. Є і такий вид мобінгу, тобто рівзноманітних принижень, ціль якого - ваше звільнення. Проте завдання такого мобінгу - це переконати вас у тому, що ви самостійно повинні покинути своє місце праці. Якщо ви коли-небудь відчували, що ваш бос не дає вам іншого вибору, окрім як звільнитися з роботи, щоб просунутися по кар’єрі, можливо, вас "тихенько звільнять". Ось 5 ознак, через які можна зрозуміти, що вас змушують піти з роботи.
Що таке "тихе звільнення"?
Forbes пояснює, що "тихе звільнення" - це не що інше, як зусилля начальника примусити працівника звільнитися самостійно. Можна навіть сказати, що це форма низхідного мобінгу. Начальник намагається зробити все, аби ви переконалися, що вам потрібно звільнитися, але вочевидь не говорить цього прямо. Опитування LinkedIn у серпні показало, що тихе звільнення від керівництва може проявлятися зокрема, якщо:
- роками без підвищення або просування по службі,
- перенесення обов’язків на завдання, що вимагають відносно меншого досвіду,
- або навмисне припинення можливостей розвитку та лідерства.
Видання HuffPost визначило 5 ознак, що можуть говорити про "тихе звільнення".
1. Ваш керівник уникає розмови з вами
Одназ перших ознак "тихого звільнення", пише видання, це якщо бос уникає розмови з вами. "Якщо ваш менеджер не знаходить час із вами поговорити, зрозуміти вашу роботу – це проблема", - говорить рекрутерка Бонні Ділбер.
2. Ваш керівник дає іншим завдання, які ви хотіли отримати
Іншою ознакою тихого звільнення є те, що ваш бос довіряє бажані вами проекти іншим членам команди замість вас. Експерти радять поговорити з колегами та запитати, чи поводився керівник таким чином раніше.
3. Бос не може пояснити чітко, чому ви не отримуєте підвищень, а колеги - отримують
Ще одна причина, чому можна вважати, що вас "тихо звільняють" - це тоді, коли ваш керівник не може вам чітко пояснити, чому ви не отримуєте підвищень, водночас коли ваші колеги - отримують. Експерти радять прямо поговорити з керівником та дізнатися, чого від вас очікують, що потрібно зробити, аби отримати підвищення.
4. Ви отримали необгрунтований план покращення роботи
Видання пише, що часто плани підвищення ефективності дійсно працюють, проте якщо у плані замість конкретики - суб'єктивна оцінка, то це може бути дзвіночком, що вас "тихо звільняють".
5. Ваше робоче навантаження звінюється без вашої згоди
Мабуть, це один з найбільш важливих та помітних факторів. Якщо ваше робоче навантаження змінюють без вашого відома, без дискусії чи згоди, це може означати, що вас хочуть "тихо звільнити".
Як зрозуміти, що вас мобінгують на роботі?
Так званий нападник може безпідставно підривати компетентність жертви, ігнорувати її та не дати їй висловитися. Висміювати в компанії інших, погрожувати втратою роботи чи звільненням або реагувати на поведінку жертви агресією. Отримання раніше поставлених завдань або додавання нових, виконання яких є неможливим, і вимога їх виконання також є проявами мобінгу.
Мобер також може не реагувати на повідомлення від жертви. Зробіть вигляд, що не чуєте його слів, навмисно ігноруйте його. Дії мобінгу можуть бути спрямовані на дискредитацію співробітника в очах інших колег, наприклад, шляхом поширення чуток про нього або приниження його на зібраннях.
Усі ці способи поведінки призводять до того, що працівник перестає відчувати свою цінність і сумнівається у своїх навичках. Має занижену оцінку своєї професійної придатності.
Читайте також: Мобінг на роботі. Що це та як з ним боротися
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski