Мобінг на роботі. Що це та як з ним боротися
Переслідування, залякування або погрози звільнення. Знущання на робочому місці – поширена практика, і багато людей не знають, як з нею боротися. Жертви мобінгу не знають, що вони можуть зробити, як захистити свої права, а цим користується мобер, тобто так званий нападник. Що таке мобінг, як його розпізнати та як від нього захиститися у Польщі?
Що таке мобінг?
Визначення мобінгу міститься в польському Трудовому кодексі, згідно з яким мобінг означає дії чи поведінку, пов’язані з працівником або спрямовані проти працівника, які полягають у постійному та тривалому переслідуванні чи залякуванні працівника, змушуючи його недооцінювати його професійної придатності, що спричиняє або спрямоване на приниження чи висміювання працівника, його ізоляцію чи усунення з колективу колег.
Визначення мобінгу досить широке і включає багато елементів. Характер дій, що впливають на потерпілого, повинен бути тривалим, що виключає одноразові випадки. Вони також можуть призвести до заниженої оцінки професійної придатності працівника. Ряд поведінки та вчинків, які здійснюються мобінгом, може бути дійсно тривалим, тому варто знати, як розпізнати мобінг на роботі.
Як виглядає мобінг на роботі?
Так званий нападник може безпідставно підривати компетентність жертви, ігнорувати її та не дати їй висловитися. Висміювати в компанії інших, погрожувати втратою роботи чи звільненням або реагувати на поведінку жертви агресією. Отримання раніше поставлених завдань або додавання нових, виконання яких є неможливим, і вимога їх виконання також є проявами мобінгу.
Мобер також може не реагувати на повідомлення від жертви. Зробіть вигляд, що не чуєте його слів, навмисно ігноруйте його. Дії мобінгу можуть бути спрямовані на дискредитацію співробітника в очах інших колег, наприклад, шляхом поширення чуток про нього або приниження його на зібраннях.
Усі ці способи поведінки призводять до того, що працівник перестає відчувати свою цінність і сумнівається у своїх навичках. Має занижену оцінку своєї професійної придатності.
Контакт з особою, яка здійснює мобінг, як правило, є найскладнішою частиною роботи для жертви та викликає сильний стрес і страх.
Як захиститися від мобінгу на роботі?
Одразу варто зазначити, що офіційний захист від мобінгу в Польщі можна отримати, якщо ви працюєте на умові о праці. У випадку роботи на умові злецення найкращим рішенням буде покинути роботу, якщо ви потерпаєте від принижень.
Якщо ж ви працюєте з умовою о праці, то можете передати свою справу до суду з питань зайнятості та подати заяву на компенсацію. Важливо, що це можливо завдяки ст. 94, яка до внесення змін допускала лише тих, хто припинив трудовий договір внаслідок мобінгу. Наразі цим заходом правового захисту можуть скористатися також люди, які зазнали мобінгу та не звільнилися з роботи.
Якщо люди, які зазнали мобінгу, не хочуть звертатися до суду через додатковий стрес, вони також можуть подати скаргу до Національної інспекції праці. Постраждалому не варто боятися, що його особу розкриють, оскільки інспектор праці зобов’язаний зберігати анонімність скаржника.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi