Нові норми та положення в польському Кодексі Праці
Новий рік принесе багато змін, які торкнуться співробітників і роботодавців у Польщі. У 2023 році на працівників чекає врегулювання дистанційної роботи у Трудовому кодексі. Нові види відпусток, робота вдома, включаючи періодичні відпустки, підвищення заробітної плати та нові зміни зайнятості на випробувальний термін. Працівники отримають кращий захист від звільнення, а компанії – чітке право на перевірку компетентності працівників.
З 1 січня 2023 року набуде чинності урядовий проєкт постанови про внесення змін до закону про мінімальну заробітну плату. На працівників чекає два підвищення мінімальної зарплати. З 1 січня 2023 року мінімальна заробітна плата становитиме 3490 злотих брутто, а з 1 липня 2023 року – 3600 злотих брутто. Якщо говорити про суму, яку працівник отримує на банківський рахунок, то вона становитиме з 1 січня 2023 року мінімальна чиста заробітна плата за трудовим договором становитиме 2709 злотих, а з 1 липня 2023 року – 2784 злотих.
З 1 січня 2023 року працівники, яких відправлятимуть у відрядження по Польщі, отримуватимуть вищу суму. Тепер вона складає 45 зл/доба (було 38 зл). Збільшилася й сума одноразової компенсації на доїзд до місця відрядження місцевим транспортом: 9 зл/доба (було 7,60 зл). За кожну ніч проведену у відрядженні працівникові додатково компенсуватимуть 67,5 злотих (було 57 зл). Також став вищим загальний ліміт відшкодування документально підтверджених витрат на нічліг в готелі під час відрядження: 900 злотих/доба (було 760 злотих).
Довший vacatio legis для віддаленої роботи
В останній редакції проєкту змін до Положення про дистанційну роботу внесено норму про продовження vacatio legis з 14 днів до двох місяців. Отже, роботодавці мають мати більше часу для впровадження нових правил та адаптації до нових умов.
Збільшиться відпустка по догляду за дітьми (urlop rodzicielski). Батьки новонароджених немовлят (жінки й чоловіки однаково матимуть гарантований період відпустки) термін буде продовжено з 32-х до 41 тижня (з 34-х до 43-х тижнів у разі народження двійні, трійні).
Працедавці зможуть постійно використовувати дистанційну роботу на підставі КЗПП, а не Закону про Ковід. У проєкті положень зазначено, що працівник може виконувати свої обов’язки повністю або частково за межами головного офісу компанії, наприклад, у себе вдома.
Закон також передбачає, що підприємство зобов’язане забезпечити працівника матеріалами та інструментами, необхідними для дистанційної роботи, а також покрити витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги (доступ до мережі Інтернет). Для цього можна буде визначити одноразову суму, розмір якої має відповідати очікуваним витратам, понесеним працівником у зв’язку з виконанням обов’язків з дому. Нові норми також дозволять виконувати дистанційну роботу епізодично за заявою працівника, поданою в паперовій або електронній формі, не більше 24 днів у календарному році.
Читайте також: Польща - дефіцит професій у 2023 році
Nataliia Protsko, журналістка VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski