kodeks pracy

У Польщі нещодавно з'явилося чимало важливих змін у Кодексі праці. Вони здебільшого стосуються покращення та налагодження балансу життя та роботи, більшої можливості догляду за дітьми чи рідними, додаткові відпустки тощо. Зміни стосуються також і дистанційної роботи. Вони набудуть чинності вже 7 квітня. Що саме зміниться вже незабаром?

Нещодавно у Польщі оновили Кодекс праці, відтак у країні запрацюють певні нові правила, пов'язані з працевлаштуванням, звільненням, умовами роботи, балансу між особистим життям та прецею тощо. Одна з важливих змін, яка стосується безпечного та стабільного працевлаштування, це можливість подання заяви до роботодавця з проханням про покращення робочих умов. Хто саме може подати таку заяву та як це буде виглядати на практиці?

Президент Анджей Дуда 24 березня підписав найбільшу за останні роки поправку до Трудового кодексу. Про це інформує офіційний сайт президента Польщі. Є чимало важливих змін, які будуть відчутними для багатьох працівників. Нові правила у Трудовому кодексі Польщі будуть покликані полегшити поєднання професійного життя з особистим і сімейним. Такі зміни обговорювалися у Польщі вже давно, а водночас їх вимагало європейське право. Воно передбачає покращення балансу між роботою та особистим життям. Та зміни стосуються не лише батьків у Польщі. Про які зміни у Трудовому кодексі Польщі варто знати?

У Польщі, згідно із запропонованими правилами, мають проводити перевірку працівників на тверезість. Запропоновані правила передбачають, що перевірки мають відбуватися за заздалегідь спланованим графіком. До поправки правил роботодавець, який підозрює, що працівник перебуває в стані алкогольного сп'яніння, може викликати поліцію для перевірки тверезості. Одна лише підозра у вживанні підлеглим алкоголю дає можливість перешкодити працівникові виконувати службові обов'язки. А після внесених змін роботодавець зможе сам перевірити тверезість, інформує видання kadry.infor.pl.

Ймовірно уряд Польщі наступного року внесе зміни до Кодексу праці, аби в життя увійшли рішення Європейського Союзу. Зміни, що має впровадити уряд, стосуватимуться, зокрема, трудових договорів з випробувальним терміном. Також зміняться деякі правила, пов'язані з додатковими вихідними. Що потрібно знати про майбутні зміни у польському Кодексі праці?

У Польщі, однією з найважливіших змін внесених до Трудового кодексу, є збільшення розміру щорічної відпустки, а саме до 30 днів, й навіть більше. Також будуть продовжені відпустки по догляду за дитиною. Для роботодавців це може означати необхідність змінити організацію праці.