Права вагітної жінки на роботі в Польщі
Вагітні жінки та годуючі матері, що працюють в Польщі, належать до особливої групи працівників. Вони захищені у своїй професійній діяльності та мають додаткові права та пільги згідно з Кодексом законів про працю. На які права може розраховувати вагітна працівниця та від яких обов'язків вона може відмовитись на роботі читайте в матеріалі.
Польща європейська країна, що пройшла довгий та нелегкий шлях, аби стати сильною державою та членом ЄС. Конструктивні закони побудовані так, аби польський народ почував себе захищено та спокійно. Соціальна допомога спрямована на надання можливості громадянам та сім'ям подолати складні життєві ситуації. У Польщі для вагітних і жінок, та матерів, які годують груддю, законами передбачені певні пільги. Але на них працівниця може розраховувати тільки з моменту підтвердження вагітності лікарем. Цю довідку жінка вручає роботодавцю, який зобов'язаний поважати всі права працівниці, пов'язані з її станом.
Вагітна працівниця не може:
- - працювати понаднормово, та вночі;
- - виконувати роботу в режимі неповного робочого часу - без її згоди;
- - делегувати за межі постійного місця проживання - без її згоди.
Роботодавець, який приймає на роботу працівницю в нічний час, зобов'язаний змінити графік робочих годин під час її вагітності таким чином, щоб уможливити виконання роботи в інший час. Якщо такої можливості немає, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від обов'язку працювати на необхідний термін.
Закони в Польщі в собливий період на стороні жінок
Постановою Ради міністрів від 3 квітня 2017 року затверджено, що працівникам у період вагітності та годування груддю відповідно до ст. 176 не можна виконувати роботу, яка є обтяжливою, небезпечною або шкідливою для здоров'я. Ця робота може мати негативний вплив на їх здоров'я, вагітність або годування груддю. Повний перелік того, що не можуть роботи працівники в такий період міститься в постанові.
Відповідно до ст. 185 § 2 КЗпП роботодавець зобов'язаний надати вагітній працівниці відпустку для проведення рекомендованих лікарем медичних оглядів у зв'язку з вагітністю, якщо ці огляди не можуть бути проведені в неробочий час. Вагітна особа, що працює отримує звільнення з роботи на обстеження у лікарні. Важливо є те, що роботодавець не тільки не може звільнити працівницю під час вагітності, але також повинен продовжити її контракт до пологів, якщо він закінчується раніше покладеного терміну.
Кожна вагітність протікає по-різному. Одні легко можуть працювати майже до пологів, а інші змушені сидіти вдома, побоюючись передчасних пологів. Тоді жінка має право провести весь 9-місячний період вагітності на лікарняному, і роботодавець не може звільнити її протягом цього часу. Ці положення в Польщі дозволяють легше поєднувати професійну діяльність із вагітністю та життєвою роллю матері.
Приєднуйтесь до ВПольщі у Facebook
Новини ВПольщі у Телеграм
Наталія Процько, журналістка Vpolshchi