Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Робота під час спеки у Польщі. Про ці права варто пам’ятати

Висока температура повітря зовсім не сприяє тому, аби консентруватися на роботі. Мало того, сильна спека може впливати й на здоров'я. Вдома можна легше перенести таку температуру. Та ось на роботі часто немає іншого вибору, ніж продовжувати працю. Проте варто знати свої права під час виконання обов'язків у час високої температури. Варто пам'ятати, що в цей період у роботодавця виникають додаткові зобов'язання. Що повинен надати працівник?

Робота під час спеки у Польщі. Про ці права варто пам’ятатиРобота під час спеки у Польщі. Про ці права варто пам’ятатиŹródło: PAP, fot: PAP/Darek Delmanowicz
d2ythek
d2ythek

Робота у Польщі під час високої температури. Що потрібно знати?

Праця під час спеки — це непроста справа. У законі немає нічого, що забороняє працювати в жарку погоду. У нормативних документах також не передбачена максимальна температура, при якій можна виконувати роботи. Зазначають лише мінімальну температуру, яка не може бути нижчою за 14 градусів за Цельсієм, а в приміщенні — 18 градусів за Цельсієм. Але завдання роботодавця полягає в тому, щоб полегшити працівникам роботу в умовах високої температури.

До слова, у Польщі почали також говорити про те, аби ввести перерви у форматі сієсти, як ось в Італії чи Іспанії. Та експерти вважають, що це навряд чи можливо, зважаючи на культурні особливості. Водночас роботодавці самі можуть робити такі собі сієсти, організувавши перерви у палкі дні.

Чи можна не прийти на роботу в Польщі під час спеки?

У законодавстві це чітко не прописано. Однак працівник може відмовитися від виконання своїх обов'язків у ситуаціях, коли це загрожує його здоров'ю чи життю. Він повинен повідомити про це свого керівника. Якщо температура перевищує 30 градусів за Цельсієм, працівник може не прийти на робоче місце, узгодивши з керівником.

d2ythek

Робота під час спеки. Що повинен забезпечити роботодавець?

не всі знають, але під час роботи у спекотний час у Польщі є додаткові правила та обов'язки для роботодавців. Відповідно до положень Кодексу законів про працю та охорону праці, якщо температура зовнішнього повітря перевищує 25 градусів Цельсія (для осіб, які працюють на відкритому повітрі) та 28 градусів Цельсія (для осіб, які працюють у приміщенні), роботодавець зобов’язаний забезпечити своїм підлеглим доступ до питної води та води, призначеної для гігієнічних і санітарно-гігієнічних цілей. У разі брудної роботи або роботи з шкідливими речовинами ліміт води збільшується.

Працівники, які працюють на відкритому повітрі, повинні додатково отримувати напої, збагачені мінеральними солями та вітамінами. Люди, які фізично працюють у важких умовах, також можуть претендувати на гарантоване роботодавцем безкоштовне харчування. Проте профспілки мають можливість висунути власні пропозиції щодо заходів, що полегшують та компенсують роботу в жарку погоду.

Скорочений час роботи під час спеки

Відповідно до положень трудового законодавства роботодавець може ввести додаткові перерви в жаркі дні або дозволити працівникові вийти з роботи раніше. Варто пам'ятати, що це залежить лише від доброї волі роботодавця. При цьому це не може призвести до зниження розміру оплати праці працівника. Деякі роботодавці також організовують дистанційну роботу у час спеки.

Читайте також:

d2ythek

Владислав Яценко, журналіст VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d2ythek

Wyłączono komentarze

Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.

Redakcja Wirtualnej Polski
d2ythek

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj