Робота під час спеки у Польщі. Про ці права варто пам’ятати
Висока температура повітря зовсім не сприяє тому, аби консентруватися на роботі. Мало того, сильна спека може впливати й на здоров'я. Вдома можна легше перенести таку температуру. Та ось на роботі часто немає іншого вибору, ніж продовжувати працю. Проте варто знати свої права під час виконання обов'язків у час високої температури. Варто пам'ятати, що в цей період у роботодавця виникають додаткові зобов'язання. Що повинен надати працівник?
Робота у Польщі під час високої температури. Що потрібно знати?
Праця під час спеки — це непроста справа. У законі немає нічого, що забороняє працювати в жарку погоду. У нормативних документах також не передбачена максимальна температура, при якій можна виконувати роботи. Зазначають лише мінімальну температуру, яка не може бути нижчою за 14 градусів за Цельсієм, а в приміщенні — 18 градусів за Цельсієм. Але завдання роботодавця полягає в тому, щоб полегшити працівникам роботу в умовах високої температури.
До слова, у Польщі почали також говорити про те, аби ввести перерви у форматі сієсти, як ось в Італії чи Іспанії. Та експерти вважають, що це навряд чи можливо, зважаючи на культурні особливості. Водночас роботодавці самі можуть робити такі собі сієсти, організувавши перерви у палкі дні.
Чи можна не прийти на роботу в Польщі під час спеки?
У законодавстві це чітко не прописано. Однак працівник може відмовитися від виконання своїх обов'язків у ситуаціях, коли це загрожує його здоров'ю чи життю. Він повинен повідомити про це свого керівника. Якщо температура перевищує 30 градусів за Цельсієм, працівник може не прийти на робоче місце, узгодивши з керівником.
Робота під час спеки. Що повинен забезпечити роботодавець?
не всі знають, але під час роботи у спекотний час у Польщі є додаткові правила та обов'язки для роботодавців. Відповідно до положень Кодексу законів про працю та охорону праці, якщо температура зовнішнього повітря перевищує 25 градусів Цельсія (для осіб, які працюють на відкритому повітрі) та 28 градусів Цельсія (для осіб, які працюють у приміщенні), роботодавець зобов’язаний забезпечити своїм підлеглим доступ до питної води та води, призначеної для гігієнічних і санітарно-гігієнічних цілей. У разі брудної роботи або роботи з шкідливими речовинами ліміт води збільшується.
Працівники, які працюють на відкритому повітрі, повинні додатково отримувати напої, збагачені мінеральними солями та вітамінами. Люди, які фізично працюють у важких умовах, також можуть претендувати на гарантоване роботодавцем безкоштовне харчування. Проте профспілки мають можливість висунути власні пропозиції щодо заходів, що полегшують та компенсують роботу в жарку погоду.
Скорочений час роботи під час спеки
Відповідно до положень трудового законодавства роботодавець може ввести додаткові перерви в жаркі дні або дозволити працівникові вийти з роботи раніше. Варто пам'ятати, що це залежить лише від доброї волі роботодавця. При цьому це не може призвести до зниження розміру оплати праці працівника. Деякі роботодавці також організовують дистанційну роботу у час спеки.
Читайте також:
Владислав Яценко, журналіст VPolshchi