Що робити та куди звертатися, якщо не виплачують заробітну плату у Польщі
В Польщі одним з основних обов’язків роботодавця є своєчасна виплата зароблених грошей працівникам. Трапляються випадки, коли керівництво запізнюється з оплатою, або ж взагалі спочатку пропонує один еквівалент заробітної плати, а коли приходить розрахунок, платить зовсім іншу суму. Невиконання цього є порушенням прав працівника. У Польщі діє багато законів, завдяки яким можна оскаржити наслідки несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати, головним законом є стаття 282 "Кодексу законів про працю".
Люди, які проживають в Польщі мають безліч зобов’язань, насамперед перед державою. Оплата квартири, дитячих садочків, жлобків, комунальних послуг, кредитів, й інших щомісячних витрат. Тому, коли повстає питання не вчасно виплаченої заробітної плати можуть виникнути проблеми, як і в працівника, який опиниться в незручній ситуації перед низкою установ, так і в роботодавця, який може понести за це відповідальність.
Не виплачена зарплата - що робити, та куди звертатися за допомогою?
Перше, що ви повинні зробити це поговорити зі своїм роботодавцем. Якщо він не йде на контакт, можна написати звернення, у більш офіційній формі - письмово. Якщо й це не допомогло, є ще три способи повернути заборговані гроші за трудовим договором:
- Скарга в PIP (Національна інспекція праці)
У разі затримки, чи не виплати зарплати найкраще спочатку подати скаргу до Національної інспекції праці з повною інформацією у своїй справі. Тобто надати конкретний опис проблеми. Після чого PIP має 30 днів, щоб розглянути скаргу, й за необхідності розпочати процедуру перевірки. За невиплачену заробітну плату, PIP може покарати роботодавця штрафом від 1000 до 30 000 злотих.
- Звернутись у FGŚP (Фонд гарантованих виплат працівникам)
Сюди слід звернутися, якщо роботодавець є неплатоспроможним, тобто оголосив себе банкрутом. Та відхилив заяву у зв'язку з банкрутством через відсутність суми для виплати грошей своїм робітникам. Однак існує верхня межа пільг від FGŚP, встановлена Законом про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.
- Позов до трудового суду
Якщо попередні методи не принесли результатів, є ще один спосіб отримати невиплачену заробітну плату, а саме подати позов до суду з трудових конфліктів. Саме він вирішує претензії, пов'язані з трудовими відносинами. Позов може бути поданий самим працівником або його представником, наприклад, адвокатом. У разі позову про виплату заробітної плати на суму меншу ніж 50 000 злотих, працівник не несе судових витрат.
Наталія Процько, журналістка Vpolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski