Що робити та куди звертатися, якщо не виплачують заробітну плату у Польщі
В Польщі одним з основних обов’язків роботодавця є своєчасна виплата зароблених грошей працівникам. Трапляються випадки, коли керівництво запізнюється з оплатою, або ж взагалі спочатку пропонує один еквівалент заробітної плати, а коли приходить розрахунок, платить зовсім іншу суму. Невиконання цього є порушенням прав працівника. У Польщі діє багато законів, завдяки яким можна оскаржити наслідки несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати, головним законом є стаття 282 "Кодексу законів про працю".
Люди, які проживають в Польщі мають безліч зобов’язань, насамперед перед державою. Оплата квартири, дитячих садочків, жлобків, комунальних послуг, кредитів, й інших щомісячних витрат. Тому, коли повстає питання не вчасно виплаченої заробітної плати можуть виникнути проблеми, як і в працівника, який опиниться в незручній ситуації перед низкою установ, так і в роботодавця, який може понести за це відповідальність.
Не виплачена зарплата - що робити, та куди звертатися за допомогою?
Перше, що ви повинні зробити це поговорити зі своїм роботодавцем. Якщо він не йде на контакт, можна написати звернення, у більш офіційній формі - письмово. Якщо й це не допомогло, є ще три способи повернути заборговані гроші за трудовим договором:
- Скарга в PIP (Національна інспекція праці)
У разі затримки, чи не виплати зарплати найкраще спочатку подати скаргу до Національної інспекції праці з повною інформацією у своїй справі. Тобто надати конкретний опис проблеми. Після чого PIP має 30 днів, щоб розглянути скаргу, й за необхідності розпочати процедуру перевірки. За невиплачену заробітну плату, PIP може покарати роботодавця штрафом від 1000 до 30 000 злотих.
- Звернутись у FGŚP (Фонд гарантованих виплат працівникам)
Сюди слід звернутися, якщо роботодавець є неплатоспроможним, тобто оголосив себе банкрутом. Та відхилив заяву у зв'язку з банкрутством через відсутність суми для виплати грошей своїм робітникам. Однак існує верхня межа пільг від FGŚP, встановлена Законом про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.
- Позов до трудового суду
Якщо попередні методи не принесли результатів, є ще один спосіб отримати невиплачену заробітну плату, а саме подати позов до суду з трудових конфліктів. Саме він вирішує претензії, пов'язані з трудовими відносинами. Позов може бути поданий самим працівником або його представником, наприклад, адвокатом. У разі позову про виплату заробітної плати на суму меншу ніж 50 000 злотих, працівник не несе судових витрат.
Наталія Процько, журналістка Vpolshchi