Що таке організаційна відповідальність працівника у Польщі та за що можна отримати штраф?
Під час роботи у Польщі, щоб не втрапити у халепу, важливо пам'ятати про те, в яких випадках працівник може порушувати певні правила. Ви повинні виконувати професійні завдання, покладені роботодавцем або вашим безпосереднім керівником, у межах своїх компетенцій і навичок, призначених для цієї посади. Якщо ж ви не будете виконувати цього, то це означає, що ви порушуєте правила. Яка може бути відповідальність?
Робота у Польщі. Що таке організаційна відповідальність?
Про відповідальність працівника за порядок йдеться в розділі VI Кодексу праці у Польщі. У ньому вказується, що працівник несе відповідальність у разі порушення професійних обов'язків.
Працівник зобов’язаний сумлінно виконувати свої трудові обов’язки та виконувати розпорядження керівника. Винятком із правил є випадки, коли ці інструкції суперечать закону.
При цьому працівники повинні дотримуватися:
- робочий час,
- положення трудового розпорядку,
- принципи охорони праці,
- принципи соціальної співпраці на робочому місці.
Яка може бути організаційна відповідальність на роботі?
Організаційна відповідальність може потягнути за собою матеріальні та нематеріальні наслідки. Простіше кажучи, це може бути штраф, або ж покарання в усній формі. У разі вчинення працівником дій, що порушують його трудові обов'язки, роботодавець може притягнути його до відповідальності за порядок, що тягне за собою накладення на працівника дисциплінарного стягнення. Вони поділяються на майнові, або грошові, та немайнові, до яких належать:
- попередження,
- покарання доганою.
Чи може бути покарання за пошкоджене майно на роботі?
Як пише видання Money.pl, існує також відповідальність працівника за ввірене йому майно роботодавця. Якщо він завдасть шкоди через невиконання, недбалість або неналежне виконання своїх обов’язків, на нього чекає штраф і він буде змушений виплатити компенсацію роботодавцю. Її розмір дорівнює завданій шкоді. При цьому вона не може бути вище суми, що відповідає розміру 3-місячного окладу працівника.
За які порушення працівник може отримати організаційну відповідальність у Польщі?
Працівник може бути покараний і притягнутий до відповідальності за невиконання таких правил, як:
- встановлена організованість і порядок під час роботи,
- правила охорони праці,
- пожежні правила,
- прийнятий спосіб підтвердження прибуття та присутності на роботі,
- прийнятий спосіб виправдання відсутності на роботі.
Суворіші покарання чекають на тих працівників, які безпідставно залишають робоче місце, з’являються на роботу в нетверезому стані або вживають алкогольні напої під час виконання службових обов’язків.
За що можна отримати дисциплінарне звільнення у Польщі?
На практиці дисциплінарне звільнення має місце, коли працівник з’являється на роботі в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, або вживає на робочому місці спиртні напої чи інші заборонені речовини.
Роботодавець може прийняти рішення про дисциплінарне звільнення працівника, якщо працівник надає секретну інформацію конкурентам, завдаючи реальної шкоди підприємцю, або діє всупереч положенням компанії. Крім того, причиною дисциплінарного звільнення можуть бути неявки на роботу без поважних причин, або постійні затримки, або недотримання прав колег
Читайте також: Дисциплінарне звільнення в Польщі. Які можуть бути наслідки
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi