Дисциплінарне звільнення в Польщі. Які можуть бути наслідки
Умову о праці, тобто трудовий договір у Польщі, можна розірвати в різний спосіб. Наприклад, за згодою сторін або одноосібно із дотриманням терміну попередження. Є також випадки, коли роботодавець може звільнити працівника у порядку дисциплінарного звільнення за якесь порушення. Яке це може бути порушення та які наслідки будуть після такого звільнення?
Дисциплінарне звільнення детально регулюється положеннями КЗпП. Цей порядок зазначений у ст. 52 КЗпП. Роботодавець може розірвати умову о праці без попередження з вини працівника у таких випадках:
- грубе порушення працівником основних посадових обов'язків,
- вчинення працівником протягом строку дії контракту злочину, що перешкоджає його працевлаштуванню на займаній посаді, якщо це підтверджено,
- втрата прав, необхідних для виконання посадових обов'язків у зв'язку з втратою працівника з вини.
У цій же статті зазначено, що дисциплінарне звільнення можливе протягом 1 місяця з моменту, коли роботодавцю стало відомо про зазначені обставини. Після цього це вже не можна робити.
Проте з іншого боку, одразу працівника звільнити теж по суті не можна. Перед дисциплінарним звільненням працівника роботодавець зобов'язаний проконсультуватися з профспілковою організацією, що представляє інтереси працівника, і повідомити їй причину розірвання договору. У разі виникнення заперечень щодо правомірності цього кроку, ця організація готує висновок щодо нього в найкоротший термін, не пізніше ніж протягом 3 днів.
За що можна отримати дисциплінарне звільнення у Польщі?
На практиці дисциплінарне звільнення має місце, коли працівник з’являється на роботі в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, або вживає на робочому місці спиртні напої чи інші заборонені речовини.
Роботодавець може прийняти рішення про дисциплінарне звільнення працівника, якщо працівник надає секретну інформацію конкурентам, завдаючи реальної шкоди підприємцю, або діє всупереч положенням компанії. Крім того, причиною дисциплінарного звільнення можуть бути неявки на роботу без поважних причин, або постійні затримки, або недотримання прав колег.
Adobe Stock Дисциплінарне звільнення та подальші наслідки для працівника
Перш за все очевидно, що перший наслідок - це власне звільнення. Воно наступає негайно і без терміну попередження. Працівника просто звільняють одразу.
Інформація про дисциплінарну процедуру розірвання умови о праці залишається в справах працівників, що негативно впливає на імідж та може перешкодити їй знайти іншу роботу, якщо новий роботодавець просить довідку з місця роботи у колишнього роботодавця. З іншого ж боку, ви не зобов'язані повідомляти потенційного нового роботодавця про дисциплінарне звільнення. Однак і дізнатися про нього не складно.
Є ще один важливий наслідок - це процедури в Центрі зайнятості у Польщі. Якщо вас звільнили через так звану дисциплінарку, то скоріше за все ви не матимете права на допомогу по безробіттю. Загалом протягом 6 місяців після звільнення ви не зможете зареєструватися в Службі зайнятості.
Читайте також: Перестати приходити на роботу. Які наслідки будуть в Польщі?
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski