Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Дисциплінарне звільнення в Польщі. Які можуть бути наслідки

Умову о праці, тобто трудовий договір у Польщі, можна розірвати в різний спосіб. Наприклад, за згодою сторін або одноосібно із дотриманням терміну попередження. Є також випадки, коли роботодавець може звільнити працівника у порядку дисциплінарного звільнення за якесь порушення. Яке це може бути порушення та які наслідки будуть після такого звільнення?

За грубі порушення роботодавець може звільнити працівника в порядку дисциплінарного звільнення.За грубі порушення роботодавець може звільнити працівника в порядку дисциплінарного звільнення.Źródło: Pixabay
d2oe3z4

Дисциплінарне звільнення детально регулюється положеннями КЗпП. Цей порядок зазначений у ст. 52 КЗпП. Роботодавець може розірвати умову о праці без попередження з вини працівника у таких випадках:

  • грубе порушення працівником основних посадових обов'язків,
  • вчинення працівником протягом строку дії контракту злочину, що перешкоджає його працевлаштуванню на займаній посаді, якщо це підтверджено,
  • втрата прав, необхідних для виконання посадових обов'язків у зв'язку з втратою працівника з вини.
У цій же статті зазначено, що дисциплінарне звільнення можливе протягом 1 місяця з моменту, коли роботодавцю стало відомо про зазначені обставини. Після цього це вже не можна робити.

Проте з іншого боку, одразу працівника звільнити теж по суті не можна. Перед дисциплінарним звільненням працівника роботодавець зобов'язаний проконсультуватися з профспілковою організацією, що представляє інтереси працівника, і повідомити їй причину розірвання договору. У разі виникнення заперечень щодо правомірності цього кроку, ця організація готує висновок щодо нього в найкоротший термін, не пізніше ніж протягом 3 днів.

d2oe3z4

За що можна отримати дисциплінарне звільнення у Польщі?

На практиці дисциплінарне звільнення має місце, коли працівник з’являється на роботі в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, або вживає на робочому місці спиртні напої чи інші заборонені речовини.

Роботодавець може прийняти рішення про дисциплінарне звільнення працівника, якщо працівник надає секретну інформацію конкурентам, завдаючи реальної шкоди підприємцю, або діє всупереч положенням компанії. Крім того, причиною дисциплінарного звільнення можуть бути неявки на роботу без поважних причин, або постійні затримки, або недотримання прав колег.

umowa praca Adobe Stock
Дисциплінарне звільнення може мати наслідки для вашої репутації в подальшому пошуку роботи.Źródło: Adobe Stock, fot: ©sebra - stock.adobe.com

Дисциплінарне звільнення та подальші наслідки для працівника

Перш за все очевидно, що перший наслідок - це власне звільнення. Воно наступає негайно і без терміну попередження. Працівника просто звільняють одразу.

d2oe3z4

Інформація про дисциплінарну процедуру розірвання умови о праці залишається в справах працівників, що негативно впливає на імідж та може перешкодити їй знайти іншу роботу, якщо новий роботодавець просить довідку з місця роботи у колишнього роботодавця. З іншого ж боку, ви не зобов'язані повідомляти потенційного нового роботодавця про дисциплінарне звільнення. Однак і дізнатися про нього не складно.

Є ще один важливий наслідок - це процедури в Центрі зайнятості у Польщі. Якщо вас звільнили через так звану дисциплінарку, то скоріше за все ви не матимете права на допомогу по безробіттю. Загалом протягом 6 місяців після звільнення ви не зможете зареєструватися в Службі зайнятості.

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d2oe3z4
d2oe3z4