У Польщі можуть перевіряти тверезість на роботі. Кого це стосується?
У Польщі, згідно із запропонованими правилами, мають проводити перевірку працівників на тверезість. Запропоновані правила передбачають, що перевірки мають відбуватися за заздалегідь спланованим графіком. До поправки правил роботодавець, який підозрює, що працівник перебуває в стані алкогольного сп'яніння, може викликати поліцію для перевірки тверезості. Одна лише підозра у вживанні підлеглим алкоголю дає можливість перешкодити працівникові виконувати службові обов'язки. А після внесених змін роботодавець зможе сам перевірити тверезість, інформує видання kadry.infor.pl.
Перевірка тверезості на роботі у Польщі: що потрібно знати?
- Згідно з положеннями, запропонованими в урядовому проекті змін до Трудового кодексу та деяких інших законів, роботодавці зможуть самостійно контролювати тверезість працівників.
- Це можливо зробити лише у разі такої необхідності для забезпечення охорони життя і здоров'я працівників або інших осіб на робочому місці, також йдеться про охорону майна.
- Працедавці зможуть проводити перевірки тверезості працівників не лише у випадку, якщо є підозри, а і профілактично. Такі правила можуть бути врегульовані у кожній окремій фірмі.
Кого стосується перевірка тверезості на роботі у Польщі?
Поки що не відомо, чи будуть окреслюватися конкретні професії, посади та місця перевірок, тож найбільш ймовірно, що список таких місць може бути досить широким. Хто саме має перевіряти тверезість працівників? Таке право надається самим роботодавцям. Працедавець не повинен буде викликати поліцію для цього.
Слідкуйте за нами у Facebook: перевірена інформація про Польщу.
Adobe Stock Які наслідки перевірки на тверезість на роботі можуть бути?
- У разі, якщо під час перевірки на тверезість виявиться, що працівник працює у нетверезому стані, то він не матиме права на зарплату за цей час.
- На вимогу роботодавця або ж працівника, якого не допустили до виконання роботи, перевірка на тверезість може бути проведена також і відповідними органами, призначеними з охорони громадського порядку.
- Якщо ж виявиться після такої додаткової перевірки, що працівник не має стану алкогольного сп'яніння чи нетверезості, то строк недопущення працівника до роботи буде вважатися часом виправданої відсутності на роботі.
Експерти дискутують, чи це будуть ефективні зміни
Як пишуть польські ЗМІ, посилаючись на думки експертів та роботодавців, може виявитися, що положення, які мали бути спрямовані на людей, які приходять на роботу в нетверезому стані або вживають його під час роботи, не будуть ефективними. Експерти кажуть, що сама можливість перевірки не випливає безпосередньо зі змін до Трудового кодексу, і багато компаній викликають сумніви щодо того, чи мають вони право перевіряти тверезість тимчасових працівників. Про це пише видання Dziennik Gazeta Prawna.
Читайте також: Де у Європі програмісти заробляють найкраще?
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi