Умова о праці. Як розірвати в терміновому порядку?

Негайне розірвання умови о праці. Що це означає?

Перш за все варто зазначити, що обидві сторони договору мають право його розірвати у терміновому порядку. Якщо така потреба з'являється, то працівник, чи то роботодавець, мають написати заяву в односторонньому порядку. Тобто по суті проінформувати про звільнення. Що стосується умови о праці, то таке термінове звільнення може стосуватися як умови, що має термін, так і безтермінової (czas nieokreślony).

В яких випадках можна терміново розірвати умову о праці?

Працівник та роботодавець мають право розірвати договір терміново. Однак вони можуть використовувати цю можливість лише в особливих ситуаціях, які зазначені в КЗпП.

Працівник може негайно розірвати трудовий договір, якщо:

• Лікар видасть йому медичний лист із зазначенням шкідливого впливу виконуваної роботи на здоров’я працівника, а підприємець не переведе підлеглого у зазначений у медичному листі термін для виконання інших обов’язків, що відповідають стану його здоров’я та професійної кваліфікації.
• Роботодавець серйозно порушує основні зобов’язання щодо працівника – окрім права на звільнення з негайним набранням чинності, працівник матиме право вимагати компенсацію в сумі, що дорівнює заробітній платні, яку він отримав би за період попередження про звільнення.

Дисциплінарне звільнення працівника

Відповідно до ст. 52 § 1 КЗпП роботодавець може негайно звільнити працівника, що також називається дисциплінарним звільненням. Ось у яких випадках це можливо:

• серйозне порушення підлеглим основних обов'язків, наприклад, якщо працівник покидає роботу, перестає приходити до фірми просто так,
• вчинення працівником під час строку дії умови злочину, що перешкоджає подальшій роботі на займаній посаді, якщо злочин є явним або підтвердженим вироком, що набрав законної сили,
• працівник втрачає зі своєї вини права, необхідні для виконання роботи за займаною посадою.

Варто зазначити, що якщо роботодавець дізнався про такі причини, через які можна звільнити працівника у терміновому порядку, то він має лише місяць, аби це зробити. Потім це право буде втрачене.

Наприклад, якщо роботодавець дізнався про певний злочин працівника, то через 30 днів він не зможе звільнити його у терміновому порядку, а лише у прописаних в умові нормах про розірвання умови.

Чи може роботодавець не погодитися на термінове розірвання договору?

Якщо працівник вже подав свою заяву, і водночас причина звільнення відповідає вище переліченим, то роботодавець не може не прийняти її. Це випадок односторонньої правової дії, тобто згода чи не згода не впливають на неї.

Є теж і можливість терміново розірвати умову о праці за згодою сторін. Якщо роботодавець та працівник погодяться припинити співпрацю, то це може статися практично відразу. Документ має бути в письмовій формі і обидві сторони мають підписати його.

Читайте також: Фріланс у Польщі. Як розпочати та працювати легально

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi