Віддалена робота. Як до цього ставляться роботодавці у Польщі
В час пандемії віддалена робота була чимсь вимушеним, та згодом виявилося, що для багатьох робота поза офісом - зручна та навіть більш ефективна. Можна планувати свій час самостійно, працювати у різних місцях, не витрачати час на доїзд до роботи, що також важливо для багатьох. Відтак багато хто після пандемічних обмежень так і не повернувся до своїх робочих офісів. У Польщі все більше працівників та роботодавців звертають увагу на можливість віддаленої роботи. Якщо така можливість є - роботодавцю надають більшу перевагу.
Віддалена робота у Польщі стала більш популярною
Польська Організація Підприємців та Роботодавців (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców) інформує, що працівники поступово повертаються до стаціонарної роботи після пандемічних обмежень, які вже давно за нами, проте дистанційна робота все ж набула популярності за цей час. Це високо цінується більшістю працівників, а серед роботодавців можна зустріти як прихильників, так і противників такої форми роботи, інформують в організації після проведеного дослідження. Ось які висновки зробили експерти після того, як провели дослідження щодо дистанційної роботи у Польщі:
- Чимало співробітників вже повернулися в офіси, проте кількість людей, які працюють віддалено, явно більша, ніж це було до пандемії. Віддалена робота набула великої популярності на польському ринку праці.
- Співробітники здебільшого підтримують дистанційну роботу, якщо це дозволяє характер їхніх обов’язків.
- Роботодавці мають різний досвід дистанційної роботи своїх співробітників. Багато з них вважають це дуже хорошим рішенням, інші ж є його противниками.
- Віддалена робота пропонує численні переваги, які цінують як працівники, так і роботодавці. Однак є й негативні моменти, наприклад, обмеження міжособистісних контактів або проблеми з поєднанням роботи та особистого життя.
Пандемія показала нам, що в багатьох випадках працівник може виконувати свою роботу віддалено так само ефективно, як і з головного офісу компанії. Багато залежить від характеру виконуваної діяльності, але там, де це можливо реалізувати, віддалена робота може принести користь як працівникам, так і роботодавцям, - каже Цезарі Казмерчак, керівник Організації підприємців і роботодавців.
Як польські роботодавці ставляться до дистанційної роботи
В організації повідомляють, що роботодавці у Польщі розділяються на дві чіткі групи: ті, хто підтримує дистанційну роботу, і навпаки. Вони мають різних досвід, наприклад, деякі вказують на проблеми з виконанням обов'язків працівника, з ефективністю роботи або що виникають випадки порушення обов'язків працівника. З іншого боку, багато роботодавців зазначили, що не помітили зниження ефективності, а навіть спостерігали її підвищення.
Для деяких роботодавців дистанційна робота вочевидь означає також зменшення витрат, підвищення продуктивності співробітників, важливий також кадровий елемент, тобто додаткова, значна перевага, яка може підвищити задоволеність співробітників.
Читайте також: Частині біженців у Польщі важко знайти роботу. Які є причини
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi