Звільнення з роботи у Польщі: що змінилося
Нещодавно у Польщі оновили Трудовий кодекс, ввівши чимало нових правил. Вони здебільшого стосуються налагодження балансу між особистим життям та роботою, а також стабільності працевлаштування у Польщі. певні зміни стосуються також і процесу звільнення. Що відтепер потрібно знати про це?
Звільнення у Польщі: що змінилося у Трудовому кодексі
Зміни у Трудовому кодексі у Польщі мають на меті створити рівність між умовою о праці на певний термін та безтермінову умову. Відтепер роботодавцю доведеться вказати причину розірвання договору у випадках, коли працівник має умову на певний термін. Таким чином, обов’язок повідомити причину розірвання буде поширено на трудові договори, укладені на певний строк. Повідомляти про те, яка причина розірвання договору, роботодавець повинен буде у випадках:
- Якщо трудовий договір між працівником та роботодавцем укладено на певний термін;
- Якщо трудовий договір укладено на невизначений термін;
- Якщо трудова угода розривається без попередження.
Кого саме роботодавець повинен буде повідомити про причини звільнення
Зміни щодо звільнення працівників здебільшого стосуються попередження про причини звільнення. Кого саме роботодавець має повідомити про це? Про намір розірвати трудовий договір, укладений на певний строк, роботодавець повинен буде повідомити профспілкову організацію підприємства, яка представляє інтереси працівника. У такому попередженні потрібно буде вказати чітку причину звільнення працівника з його посади.
Права працівника під час звільнення у Польщі
Зміни, опубліковані нещодавно, передбачають також і додаткові права працівника під час звільнення. Відтепер, якщо ж розірвання трудового договору, укладеного на певний або невизначений строк, є необґрунтованим або порушує положення про розірвання трудових договорів, то суд з трудових справ на вимогу працівника винесе рішення про недійсність заяви. Також працівника зможуть поновити на посаді або ж також виплатити компенсацію.
Як розірвати умову о праці
Кожен трудовий договір, йдеться про умову о праці, незалежно від того, чи є він строковим чи безстроковим, може бути розірвано в такі способи:
- за згодою сторін;
- за заявою однієї із сторін - із зазначенням строку або без нього;
- зі плином часу, на який його було укладено.
Розірвання трудового договору можливе працівником або роботодавцем, оскільки це одностороннє волевиявлення, яке не потребує згоди обох сторін. Підприємець, який звільнив працівника з попередженням, може одночасно звільнити його від обов'язку виконувати роботу в строк попередження із збереженням права на оплату праці. У разі розірвання трудового договору з попередженням працівник залишається у трудових відносинах з підприємцем до закінчення строку попередження. Строк попередження за тиждень або місяць або кратний їм день закінчується відповідно в суботу або в останній день місяця.
Читайте також: Права безробітних у Польщі. Про що варто знати
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski