Дискримінація на роботі в Польщі. Як захистити свої права

Що таке дискримінація?

Конституція Польщі передбачає, що ніхто не може зазнавати дискримінації в політичному, соціальному чи економічному житті з будь-якої причини. Це стосується і робочого місця. На жаль, саме там чи не найчастіше відбувається несправедливе ставлення, часто засноване на стереотипах.

Це явище, яке виникає, коли до людини ставляться менш прихильно, ніж до іншої особи в подібній ситуації, через її стать, расу, етнічне походження, національність, релігію, віросповідання, переконання, світогляд, інвалідність, вік або сексуальну орієнтацію.

Дискримінація на роботі може приймати форму навіть, здавалося б, невинних жартів або двозначних коментарів.

Що таке принцип рівності працівників?

Одним із найважливіших принципів управління працівниками з боку роботодавця є принцип рівного ставлення. Його правила полягають в тому, що працівники є рівними перед законом через однакове виконання одних і тих самих обов'язків. Цей принцип випливає безпосередньо з КЗпП. Відповідно до нього працівники можуть вимагати:

• рівного ставлення при встановленні трудових відносин,
• при визначенні умов найму та розміру зарплати,
• просування по службі та доступу до навчання,
• або припинення роботи.

Необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, непроведення просування по службі або надання інших переваг. Несправедлива зарплата, припинення трудових відносин можуть вважатися порушенням принципів рівного ставлення у сфері праці, якщо роботодавець не доведе, що він керувався об'єктивними причинами.

Види дискримінації на роботі

Кодекс праці в Польщі перераховує:

• дискримінацію за статтю,
• віком,
• інвалідністю,
• релігією,
• етнічним походженням,
• національністю,
• членством у профспілці,
• сексуальною орієнтацією,
• політичними переконаннями,
• релігією.

Це явище також поділяється на пряму та непряму дискримінацію.

• Пряма дискримінація - це явне гірше ставлення до працівника через певні критерії.
• Непряма дискримінаці може, наприклад, включати відмінності в працевлаштуванні за різними контрактами або робочому графіку. Прикладом може бути ситуація, коли роботодавець приймає на роботу молодшу або старшу особу за умовою злеценя, а не за трудовим договором.

Куди можна повідомити про дискримінацію на роботі в Польщі?

Якщо працівник став свідком або зазнав дискримінації на робочому місці, він або вона має право повідомити про це відповідним особам. Про таку підозру можна повідомити безпосередньо роботодавцю, відповідним профспілкам, а також Національній інспекції праці, яка перевірить, чи має місце дискримінація на робочому місці.

Як непряма, так і пряма дискримінація є глибоко шкідливими явищами. Кожен може стати її жертвою, свідком і навіть несвідомим злочинцем. Тому важливо правильно і швидко реагувати, навчати, підвищувати обізнаність і поважати рівні права, які зобов’язують роботодавців і колег.

Читайте також: Мобінг на роботі. Що це та як з ним боротися

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi