Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Дискримінація на роботі в Польщі. Як захистити свої права

Дискримінація - це серйозне явище, воно все ще присутнє і на ринку праці. На робочому місці часто дискримінують за різними критеріями. Як запобігти нерівному поводженню? Куди повідомити про дискримінацію на роботі в Польщі?

На робочому місці часто дискримінують за різними критеріямиНа робочому місці часто дискримінують за різними критеріямиŹródło: Adobe Stock, fot: Andrey Popov
d17n5kg
d17n5kg

Що таке дискримінація?

Конституція Польщі передбачає, що ніхто не може зазнавати дискримінації в політичному, соціальному чи економічному житті з будь-якої причини. Це стосується і робочого місця. На жаль, саме там чи не найчастіше відбувається несправедливе ставлення, часто засноване на стереотипах.

Це явище, яке виникає, коли до людини ставляться менш прихильно, ніж до іншої особи в подібній ситуації, через її стать, расу, етнічне походження, національність, релігію, віросповідання, переконання, світогляд, інвалідність, вік або сексуальну орієнтацію.

Дискримінація на роботі може приймати форму навіть, здавалося б, невинних жартів або двозначних коментарів.

Що таке принцип рівності працівників?

Одним із найважливіших принципів управління працівниками з боку роботодавця є принцип рівного ставлення. Його правила полягають в тому, що працівники є рівними перед законом через однакове виконання одних і тих самих обов'язків. Цей принцип випливає безпосередньо з КЗпП. Відповідно до нього працівники можуть вимагати:

d17n5kg

Необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, непроведення просування по службі або надання інших переваг. Несправедлива зарплата, припинення трудових відносин можуть вважатися порушенням принципів рівного ставлення у сфері праці, якщо роботодавець не доведе, що він керувався об'єктивними причинами.

Види дискримінації на роботі

Кодекс праці в Польщі перераховує:

  • дискримінацію за статтю,
  • віком,
  • інвалідністю,
  • релігією,
  • етнічним походженням,
  • національністю,
  • членством у профспілці,
  • сексуальною орієнтацією,
  • політичними переконаннями,
  • релігією.

Це явище також поділяється на пряму та непряму дискримінацію.

  • Пряма дискримінація - це явне гірше ставлення до працівника через певні критерії.
  • Непряма дискримінаці може, наприклад, включати відмінності в працевлаштуванні за різними контрактами або робочому графіку. Прикладом може бути ситуація, коли роботодавець приймає на роботу молодшу або старшу особу за умовою злеценя, а не за трудовим договором.
d17n5kg

Куди можна повідомити про дискримінацію на роботі в Польщі?

Якщо працівник став свідком або зазнав дискримінації на робочому місці, він або вона має право повідомити про це відповідним особам. Про таку підозру можна повідомити безпосередньо роботодавцю, відповідним профспілкам, а також Національній інспекції праці, яка перевірить, чи має місце дискримінація на робочому місці.

Як непряма, так і пряма дискримінація є глибоко шкідливими явищами. Кожен може стати її жертвою, свідком і навіть несвідомим злочинцем. Тому важливо правильно і швидко реагувати, навчати, підвищувати обізнаність і поважати рівні права, які зобов’язують роботодавців і колег.

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d17n5kg
d17n5kg