Дистанційна робота у Польщі буде врегульована Кодексом праці. Що зміниться
Чимало працівників у Польщі, як і в різних країнах світу, після падемії продовжили працювати вдома. У час пандемічних обмежень це було вимушене, а згодом багато хто зрозумів, що так працює більш ефективно, це дозволяє тримати кращий баланс між роботою та особистим життям, а праця у різних місцях може бути навіть цікавішою. Дистанційна робота у Польщі може виконуватися повністю або частково в місці, яке вкаже працівник і щоразу погодженим з роботодавцем. Це передбачає поправка до Трудового кодексу, яку Сейм ухвалив у четвер.
У Польщі ухвалили поправку до Трудового кодексу. Що нового
Як передає Wirtualna Polska, польський Сейм у четвер ухвалив поправку до Кодексу праці, вона стосується дистанційної роботи. Як пояснює видання, ці зміни вводять до Кодексу праці визначення дистанційної роботи. Згідно з яким це буде виконання роботи повністю або частково у місці, яке зазначає працівник і щоразу погоджує з роботодавцем, у тому числі за домашньою адресою працівника, зокрема за допомогою засобів прямого дистанційного зв'язку, тобто онлайн.
Я дуже рада, що Сейм підтримав цю постанову. Віддалена робота дуже добре працювала під час пандемії, численні роботодавці звернулися до нас із постулатом законодавчо врегулювати це рішення. У відповідь на їхні голоси Міністерство сім’ї та соціальної політики підготувало З цими положеннями ми працювали разом із соціальною стороною, - зазначила очільниця Мінпраці та соціальної політики Марлена Малонґ, передає агенція РАР.
Загалом ця поправка передбачає можливість як часткової дистанційної роботи, так і віддаленої роботи повністю. Також вона реглює можливість дистанційної роботи у певних надзвичайних випадках, наприклад:
- надзвичайного стану,
- епідемічного стану,
- пожежі чи потопі на робочому місці.
Дистанційна робота за потреби
Видання також пояснює, що якщо зазвичай ви працюєте в офісі, то згідно цієї поправки, зможете попросити про можливість дистанційної роботи на певний час, якщо ваші обставини цього вимагають. Наприклад, певні сімейні обставини, необхідність догляду за членом сім’ї, який потребує екстреної допомоги. У такому випадку потрібно буде написати заяву до роботодавця. Видання пише, що таких днів у році, коли можна буде попросити про дистанційну роботу за певних обставин, що цього вимагают, має бути не більше 24.
Роботодавець не може відмовити батькам
Відповідно до нової поправки до Кодексу праці у Польщі, роботодавець, як правило, не зможе відмовити у можливості дистанційної роботи батькам, які виховують дитину до 4 років, батькам та опікуни, які здійснюють догляд за особою з інвалідністю в сім’ї, та вагітним жінкам.
Читайте також: Частині біженців у Польщі важко знайти роботу. Які є причини
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi