Робота і життя. Як у Європі хочуть подбати про баланс між працею та особистим часом
В сучасному світі люди часто прагнуть бути кращими, зосереджують увагу на кар'єрі, аби досягати як можна більше успіхів. Однак дисбаланс між роботою та особистим життям може мати серйозні наслідки. Чому і як варто працювати над балансом між особистим життям та роботою і як Європейський Союз вирішив подбати про це?
Що означає баланс роботи та особистого життя?
Концепція балансу між роботою та особистим життям — вочевидь це не що інше, як підтримка балансу між приватним життям і професійним життям. Ця ідея була започаткована на рубежі 1970-1980-х років у США. Його метою, з іншого боку, була боротьба з виснаженням і трудоголізмом. Офіційне визначення балансу між роботою та особистим життям говорить, що це концепція тайм-менеджменту, спрямована на пошук балансу між роботою та особистим життям. Людина, яка досягла балансу між роботою та особистим життям, може поєднувати своє професійне життя з іншими сферами, такими як соціальні відносини, розваги, інтереси, хобі чи відпочинок.
Як досягти балансу між роботою та особистим життям?
Досягнення балансу між роботою та особистим життям є відповідальністю як роботодавців, так і працівників. Зараз роботодавці все частіше запроваджують пільги, спрямовані на те, щоб забезпечити працівникам кращі умови праці. Йдеться про можливість дистанційної роботи, гнучкий графік роботи, організацію інтеграційних заходів, організацію курсів і тренінгів для розвитку компетенцій співробітників. Деякі підприємства, хоча це явище поки ще рідко спостерігається в Польщі, вирішують запровадити 4-денний робочий тиждень. Працюючи ж віддалено, варто подбати про належні умови праці, а також встановити конкретні години для виконання професійних обов’язків.
Турбота про себе також відіграє ключову роль у збереженні балансу між роботою та особистим життям. Ми повинні присвятити свій вільний час розвитку різних вмінь, проведенню часу з коханими або заняттям хобі. Також кожен працівник має право на відпустку, під час якої він повинен фактично відключитися від професійних обов’язків і реально відпочити від роботи.
Директива про баланс між роботою та особистим життям
20 червня 2019 року було видано Директиву Європейського парламенту та Ради (ЄС) щодо балансу між роботою та особистим життям для батьків та опікунів. Країни-члени Європейського Союзу мають імплементувати директиву в серпні 2022 року.
В першу чергу зміни стосуватимуться відпустки по догляду за дитиною. Вона має бути продовжена з 32/34 тижнів до 41/43 тижнів. Крім того, 4 місяці відпустки по догляду за дитиною будуть розділені на 2 місяці відпустки для кожного з батьків окремо. Ця відпустка не може бути перенесена.
Директива про баланс між роботою та особистим життям також передбачає 5-денну відпустку по догляду, яка може бути використана для догляду або підтримки родичів, якщо вони потребують догляду з медичних причин. Також йдеться про нову «форс-мажорну» відпустку у невідкладних сімейних справах через хворобу чи нещасний випадок.
Батьки або опікуни, які доглядають за дитиною до 8 років, також зможуть претендувати на гнучку організацію праці: дистанційну роботу, гнучкий графік або скорочений робочий день.
Читайте також: Мобінг на роботі. Що це та як з ним боротися
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski