Робота в Польщі. Що таке дисциплінарна відповідальність та за що можуть оштрафувати?

Що таке дисциплінарна відповідальність?

Дисциплінарна відповідальність може бути застосована до працівника за порушення ним статутних обов'язків. Найчастіше можна мати справу з такою ситуацією у разі неналежного виконання службових завдань або їх невиконання. Дисциплінарна відповідальність пов'язана з тим, що працівник повинен навести порядок у процесі виконання завдань. Це може поєднуватися із застосуванням підприємцем відповідного штрафу, пише видання Money.pl. В особливих випадках також може бути застосований фінансовий штраф.

Хто несе дисциплінарну відповідальність?

Йдеться про професії громадської довіри, пише видання. Дисциплінарну відповідальність можуть понести:

• держслужбовець,
• прокурор,
• адвокат,
• юрист консультант
• працівник цивільної служби,
• поліцейський,
• лікар тощо

Представники таких професій несуть дисциплінарну відповідальність, тому що вони повинні особливо підходити до своїх обов'язків. Юристи та лікарі мають власні правила професійної етики, і їх порушення може призвести до притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Дисциплінарна відповідальність поліцейського передбачена Законом про поліцію. Згідно з ним, порушенням службової дисципліни є діяння поліцейського, що полягає в перевищенні повноважень або невиконанні обов'язків, що випливають із законних розпоряджень або наказів і розпоряджень уповноваженого ними начальства. Дисциплінарну відповідальність нестиме, наприклад, поліцейський, який:

• відмовляється виконувати наказ або службове розпорядження,
• втратить зброю, боєприпаси чи значок,
• буде на службі в стані алкогольного сп'яніння,
• перевищує свої повноваження.

Покаранням, що супроводжує дисциплінарну відповідальність, може бути переведення на нижчу посаду, догана, догана з попередженням або навіть звільнення з роботи.

Чи поширюється дисциплінарна відповідальність на всіх працівників?

Ні, його несуть лише ті працівники, які належать до професійних груп, від яких вимагається особлива старанність у виконанні своїх обов’язків.

Дисциплінарне звільнення

Є ще таке поняття, як дисциплінарне звільнення. Воно детально регулюється положеннями КЗпП. Цей порядок зазначений у ст. 52 КЗпП. Роботодавець може розірвати умову о праці без попередження з вини працівника у таких випадках:

• грубе порушення працівником основних посадових обов'язків,
• вчинення працівником протягом строку дії контракту злочину, що перешкоджає його працевлаштуванню на займаній посаді, якщо це підтверджено,
• втрата прав, необхідних для виконання посадових обов'язків у зв'язку з втратою працівника з вини.

Читайте також: Купити квартиру в Польщі: краще самому, чи з посередником?

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi