Робота в Польщі. Що таке дисциплінарна відповідальність та за що можуть оштрафувати?
Підписання трудового договору в Польщі (umowa o pracę) пов'язане як з правами, так і обов'язками. Працівник несе відповідальність за виконані професійні завдання. Коли можна говорити про його дисциплінарну відповідальність?
Що таке дисциплінарна відповідальність?
Дисциплінарна відповідальність може бути застосована до працівника за порушення ним статутних обов'язків. Найчастіше можна мати справу з такою ситуацією у разі неналежного виконання службових завдань або їх невиконання. Дисциплінарна відповідальність пов'язана з тим, що працівник повинен навести порядок у процесі виконання завдань. Це може поєднуватися із застосуванням підприємцем відповідного штрафу, пише видання Money.pl. В особливих випадках також може бути застосований фінансовий штраф.
Хто несе дисциплінарну відповідальність?
Йдеться про професії громадської довіри, пише видання. Дисциплінарну відповідальність можуть понести:
- держслужбовець,
- прокурор,
- адвокат,
- юрист консультант
- працівник цивільної служби,
- поліцейський,
- лікар тощо
Представники таких професій несуть дисциплінарну відповідальність, тому що вони повинні особливо підходити до своїх обов'язків. Юристи та лікарі мають власні правила професійної етики, і їх порушення може призвести до притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність поліцейського передбачена Законом про поліцію. Згідно з ним, порушенням службової дисципліни є діяння поліцейського, що полягає в перевищенні повноважень або невиконанні обов'язків, що випливають із законних розпоряджень або наказів і розпоряджень уповноваженого ними начальства. Дисциплінарну відповідальність нестиме, наприклад, поліцейський, який:
- відмовляється виконувати наказ або службове розпорядження,
- втратить зброю, боєприпаси чи значок,
- буде на службі в стані алкогольного сп'яніння,
- перевищує свої повноваження.
Покаранням, що супроводжує дисциплінарну відповідальність, може бути переведення на нижчу посаду, догана, догана з попередженням або навіть звільнення з роботи.
Чи поширюється дисциплінарна відповідальність на всіх працівників?
Ні, його несуть лише ті працівники, які належать до професійних груп, від яких вимагається особлива старанність у виконанні своїх обов’язків.
Дисциплінарне звільнення
Є ще таке поняття, як дисциплінарне звільнення. Воно детально регулюється положеннями КЗпП. Цей порядок зазначений у ст. 52 КЗпП. Роботодавець може розірвати умову о праці без попередження з вини працівника у таких випадках:
- грубе порушення працівником основних посадових обов'язків,
- вчинення працівником протягом строку дії контракту злочину, що перешкоджає його працевлаштуванню на займаній посаді, якщо це підтверджено,
- втрата прав, необхідних для виконання посадових обов'язків у зв'язку з втратою працівника з вини.
Читайте також: Купити квартиру в Польщі: краще самому, чи з посередником?
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi