У Польщі з нового року важливі зміни в трудових договорах: що потрібно знати
Ймовірно уряд Польщі наступного року внесе зміни до Кодексу праці, аби в життя увійшли рішення Європейського Союзу. Зміни, що має впровадити уряд, стосуватимуться, зокрема, трудових договорів з випробувальним терміном. Також зміняться деякі правила, пов'язані з додатковими вихідними. Що потрібно знати про майбутні зміни у польському Кодексі праці?
Зміни у польському Кодексі праці стосуватимуться умов на випробувальний термін
Наступного року уряд Польщі ймовірно введе зміни до Кодексу праці. Вони зокрема стосуватимуться трудових договорів на випробувальний термін. Термін, на який може бути укладено такий договір, може становити від 1 до 3 місяців. Це залежатиме від запланованої тривалості роботи працівника для наступного трудового договору, пояснює видання PulsHR.pl. Видання пише, що зміни в Кодексі праці не будуть стосуватися мети умови на випробувальний термін. Як і раніше, вона буде укладатися, аби перевірити кваліфікації працівника та можливості його працевлаштування на даний вид роботи тощо.
Що зміниться в умовах на випробувальний термін у Польщі
Як пише видання, зміни будуть стосуватися зокрема терміну дії умов на випробувальний термін. Наприклад, умова на випробувальний термін може бути підписана:
- на 1 місяць - якщо ви маєте намір укласти строковий трудовий договір з працівником менше 6 місяців;
- на 2 місяці - якщо ви маєте намір укласти з працівником строковий договір не менше 6 місяців, але менше 12 місяців;
- на 3 місяці - якщо ви маєте намір прийняти працівника на роботу за строковим трудовим договором не менше 12 місяців.
Ще одна умова на випробувальний термін
Видання також пояснює: нові правила зокрема передбачають, що якщо правцівник певної фірми планує перейти на іншу посаду, то він може бути знову працевлаштований на умову з випробувальним терміном. Це стосується тих посад, де змінюється характер роботи.
Adobe Stock Зміни у Кодексі праци в Польщі. Вихідних має бути більше, але не для всіх
Видання Wirtualna Polska інформує, що у Кодексі праці Польщі зміняться також деякі правила щодо відпусток та вихідних. Метою батьківської директиви є заохочення рівного розподілу обов’язків по догляду між жінками та чоловіками. Батьки зможуть розраховувати на сприяння поєднанню роботи та сімейного життя. Видання пише, що відпустка по догляду за дитиною буде довшою. Зараз вона становить 32 тижні для однієї дитини і 34 тижні для декількох. Після змін це буде 41 і 43 тижні відповідно. Також кожен із батьків матиме гарантію на 9 тижнів відпустки, яку не зможе перенести на іншого з батьків.
Зміни також передбачають гнучку організацію роботи, напр. для батьків дітей до 8 років. Після зміни норм у Кодексі праці в Польщі роботодавці не зможуть без згоди працівника доручати роботу в нічний час, роботу в делегаціях або понаднормову роботу працівникам, які здійснюють догляд за дитиною до 8 років. Зараз ця межа – 4 рік життя дитини.
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi