У Польщі з’являться нові відпустки. Зміни вже у квітні
Вже незабаром, у середу, 26 квітня, в життя увійдуть зміни до Трудового кодексу в Польщі. Вони передбачають додаткові відпустки та перерви у праці для деяких працівників. Такі зміни зможуть налагодити баланс між роботою та особистим життям у працівників у Польщі. Кого саме стосуються зміни?
Робота в Польщі. У квітня з'являться нові відпустки
У Польщі цьогоріч — чимало зміни, які пов'язані з Трудовим кодексом. Вже 7 квітня набули чинності нові нормативно-правові акти, що регламентують контроль за тверезістю працівників, а 7 квітня — норми, що регулюють дистанційну роботу. Та це не всі зміни, які чекають на працівників у Польщі цогоріч: поправка до Трудового кодексу, яка імплементує дві директиви ЄС, набуде чинності 26 квітня 2023 року.
Договори на випробувальний термін у Польщі будуть з новими термінами, а працівники матимуть можливості покращення умов
Починаючи з 26 квітня у Польщі, після набрання чинності новими положеннями, трудові договори з випробувальним терміном можуть укладатися на строк не більше:
- 1 місяць - у разі наміру згодом укласти трудовий договір на певний строк менше 6 місяців;
- 2 місяці - у разі наміру згодом укласти трудовий договір на певний строк не менше 6 і менше 12 місяців;
- 3 місяці - в інших випадках.
Важливо також пам'ятати, що роботодавці зобов’язані будуть вказувати причину розірвання такого договору або договору на окреслений час. важливі зміни також стосуються розвитку працівників. Роботодавець повинен буде інформувати працівників про вакансії та можливості просування по службі, а працівник зможе просити покращення умов роботи. Що це означає? Кожен працівник, який працює у даного роботодавця не менше 6 місяців, зможе один раз на календарний рік звернутися до роботодавця з проханням змінити вид трудового договору на безстроковий або на більш прогнозовані та безпечні умови праці.
Adobe Stock Чи можна у Польщі працювати на більш ніж одній роботі та що зміниться після 26 квітня
Декількома роботами одночасно мало кого здивуєш. Проте деякі роботодавці забороняють працювати для інших фірм. Після того, як зміни увійдуть в життя, роботодавець у Польщі не зможе заборонити працівникові одночасно перебувати в трудових відносинах з іншим роботодавцем. Він також не зможе включати в трудовий договір положення, які забороняють працівнику займатися іншою оплачуваною роботою. Вочевидь йдеться про випадки, коли не буде укладено належних і добре сформульованих угод про неконкуренцію. Деякі фірми не можна поєднувати власне через це.
Нові відпустки у Польщі
Також одна з найбільш важливих змін, які увійдуть у життя після 26 квітня 2023 року, це нові відпустки для працівників.
- Відпустка для догляду тривалістю 5 робочих днів протягом календарного року. Її можна використовувати, щоб надати особистий догляд або підтримку члену сім’ї, який цього потребує;
- Відпустка з роботи через обставини непереборної сили у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою чи нещасним випадком, на 2 дні або 16 годин;
- Відпустку по догляду за дитиною буде продовжено до 41 тижня. А ті батьки, що виховують дитину до 8 років, зможуть розраховувати на гнучкий графік роботи;
- Наднормова робота та праця у нічний час — цього не можна буде назначити працівнику з дитиною до 8 років без згоди працівника.
Польська мова для українців | Урок 8 | Робота, посади та обов'язки
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski