Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Умова на випробувальний термін у Польщі: скільки триває, про що варто пам’ятати

У Польщі часто на початку роботи укладають договір на пробний час, тобто на випробувальний термін. Він може тривати не більше, ніж три місяці з моменту його укладення. Згодом, якщо сторонам договору, працівнику та роботодавцю, пасує їхня співпраця, то працедавець пропонує умову на довший термін. Що варто пам'ятати про укладення договору на випробувальний термін у Польщі?

Умова на пробний час у Польщі: скільки триває, про що варто пам’ятатиУмова на пробний час у Польщі: скільки триває, про що варто пам’ятатиŹródło: Adobe Stock, fot: Leika production
d1fngo4
d1fngo4

Випробувальний термін у Польщі: що повинно бути в умові

Перед початком роботи на випробувальний термін потрібно звернути увагу на всі деталі, що стосуються підписання умови. Насправді ж договір про випробувальний термін є формою трудового договору, подібною до умови о праці, тому має містити дуже схожі елементи. Зокрема, він повинен містити вид роботи, місце її виконання, зарплату за роботу, що відповідає виду роботи, часовий вимір і дату початку. Договір на випробувальний термін укладається в письмовій формі. Що ще варто знати про укладання такої умови?

  • людина, яка приступає до роботи на даній посаді та буде працювати на умові о праці, повинна отримати відповідну медичну довідку;
  • на основі довідки можна зробити висновок про відсутність протипоказань до зайняття конкретної посади;
  • також працівник повинен пройти інструктаж з охорони праці;
  • важливо пам'ятати, що витрати як на лікаря, так і на навчання з охорони праці завжди покриває роботодавець.

Важливо уважно читати умову перед її підписанням, аби обом сторонам пасували умови договору.

Випробувальний термін у Польщі: які є правила працевлаштування

На який саме період часу можна підписати умову на випробувальний термін у Польщі? Такий договір може бути укладений між роботодавцем або працівником на строк не більше трьох місяців. Варто також звернути увагу на те, що юридична можливість укладення даного контракту полягає лише в перевірці компетентності працівника, прийнятого на конкретну посаду.

d1fngo4

Є і правила, які пов'язані з тим, що деякі роботодавці та працівники можуть зловдивати такою умововю. Відтак договір про випробування з одним працівником може бути укладено один раз. Однак із цього правила є два винятки. Перший — прийняття конкретного працівника на іншу посаду, другий — закінчення не менше трьох років з моменту припинення або закінчення строку дії договору, якщо працівника передбачається прийняти на виконання тієї самої роботи.

Як розірвати умову на випробувальний термін у Польщі

Трудові відносини, встановлені на підставі договору про випробувальний термін, можуть бути припинені за згодою сторін або шляхом попередження. Розірвання трудового договору за угодою сторін характеризується добровільністю. З цим повинні погодитися обидві сторони договору. Жодного обґрунтування такого рішення тоді не потрібно. Також сторони повинні узгодити дату розірвання договору.

d1fngo4
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d1fngo4
d1fngo4