Умова на випробувальний термін у Польщі: скільки триває, про що варто пам’ятати
У Польщі часто на початку роботи укладають договір на пробний час, тобто на випробувальний термін. Він може тривати не більше, ніж три місяці з моменту його укладення. Згодом, якщо сторонам договору, працівнику та роботодавцю, пасує їхня співпраця, то працедавець пропонує умову на довший термін. Що варто пам'ятати про укладення договору на випробувальний термін у Польщі?
Випробувальний термін у Польщі: що повинно бути в умові
Перед початком роботи на випробувальний термін потрібно звернути увагу на всі деталі, що стосуються підписання умови. Насправді ж договір про випробувальний термін є формою трудового договору, подібною до умови о праці, тому має містити дуже схожі елементи. Зокрема, він повинен містити вид роботи, місце її виконання, зарплату за роботу, що відповідає виду роботи, часовий вимір і дату початку. Договір на випробувальний термін укладається в письмовій формі. Що ще варто знати про укладання такої умови?
- людина, яка приступає до роботи на даній посаді та буде працювати на умові о праці, повинна отримати відповідну медичну довідку;
- на основі довідки можна зробити висновок про відсутність протипоказань до зайняття конкретної посади;
- також працівник повинен пройти інструктаж з охорони праці;
- важливо пам'ятати, що витрати як на лікаря, так і на навчання з охорони праці завжди покриває роботодавець.
Важливо уважно читати умову перед її підписанням, аби обом сторонам пасували умови договору.
Випробувальний термін у Польщі: які є правила працевлаштування
На який саме період часу можна підписати умову на випробувальний термін у Польщі? Такий договір може бути укладений між роботодавцем або працівником на строк не більше трьох місяців. Варто також звернути увагу на те, що юридична можливість укладення даного контракту полягає лише в перевірці компетентності працівника, прийнятого на конкретну посаду.
Є і правила, які пов'язані з тим, що деякі роботодавці та працівники можуть зловдивати такою умововю. Відтак договір про випробування з одним працівником може бути укладено один раз. Однак із цього правила є два винятки. Перший — прийняття конкретного працівника на іншу посаду, другий — закінчення не менше трьох років з моменту припинення або закінчення строку дії договору, якщо працівника передбачається прийняти на виконання тієї самої роботи.
Як розірвати умову на випробувальний термін у Польщі
Трудові відносини, встановлені на підставі договору про випробувальний термін, можуть бути припинені за згодою сторін або шляхом попередження. Розірвання трудового договору за угодою сторін характеризується добровільністю. З цим повинні погодитися обидві сторони договору. Жодного обґрунтування такого рішення тоді не потрібно. Також сторони повинні узгодити дату розірвання договору.
Читайте також: Умова о праці та злецення: які відмінності, плюси та мінуси