Віддалена робота у Польщі: які зміни почнуть діяти вже незабаром
У Польщі нещодавно з'явилося чимало важливих змін у Кодексі праці. Вони здебільшого стосуються покращення та налагодження балансу життя та роботи, більшої можливості догляду за дітьми чи рідними, додаткові відпустки тощо. Зміни стосуються також і дистанційної роботи. Вони набудуть чинності вже 7 квітня. Що саме зміниться вже незабаром?
Віддалена робота у Польщі: що зміниться 7 квітня
Вже незабаром, 7 квітня, у Польщі наберуть чинності зміни, внесені до Трудового кодексу. Вони зокрема пов'язані з віддаленою роботою. Що саме зміниться вже незабаром?
Перш за все варто зазначити, що законодавець у Польщі визначив дистанційну роботу фактично з нуля, пояснює parp.gov.pl. Передбачено, що робота може виконуватися повністю або частково у місці, визначеному працівником і кожного разу погодженому з роботодавцем, у тому числі за адресою проживання працівника, зокрема з використанням засобів прямого дистанційного зв’язку.
Як розпочати дистанційну роботу у Польщі
Для багатьох працювати дистанційно, поза офісом, це зручно. Чимало працівників, оцінивши переваги роботи віддалено, вирішують вже не повертатися до офісу. Як саме можна розпочати дистанційну роботу, згідно нових правил у Польщі? Є два способи:
- Під час працевлаштування;
- У час, коли робочий договір вже триває.
Також роботодавець має право видати наказ про дистанційну роботу в таких випадках:
- на період дії надзвичайного стану, епідемічної загрози або епідемічного стану та протягом 3 місяців після їх скасування;
- у період, коли роботодавець не може забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці на поточному місці роботи працівника через обставини непереборної сили (наприклад, пожежа, повінь).
Також правила регулюється і те, хто може просити дистанційну роботу у свого працедавця:
- вагітні працівниці;
- працівники, які виховують дитину віком до 4 років;
- працівники, які здійснюють догляд за членом сім'ї, який має листок непрацездатності;
- деякі працівники, які згідно з чинним законодавством мали право подати роботодавцю обов’язкову заяву про виконання роботи за індивідуальною, переривчастою або гнучкою системою робочого часу.
Обов'язки роботодавців під час виконання працівником роботи дистанційно
Крім різних прав, які окреслюють дистанційну роботу, з'явилися також нові обов'язки для роботодавців. Ось які обов'язки з'являються у працедавців:
- забезпечити працівника, який виконує дистанційну роботу, матеріалами та інструментами праці, у тому числі технічними засобами, необхідними для виконання дистанційної роботи;
- забезпечити працівнику встановлення, обслуговування, технічне обслуговування засобів праці, у тому числі технічних пристроїв, необхідних для виконання дистанційної роботи, або покрити необхідні витрати, пов’язані з установкою, обслуговуванням засобів праці, необхідних для виконання дистанційної роботи;
- покривати витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги, необхідні для виконання дистанційної роботи;
- покривати інші витрати, безпосередньо пов’язані з виконанням дистанційної роботи, якщо відшкодування таких витрат передбачено договором про дистанційну роботу, укладеним з працівником, наказом про дистанційну роботу чи положенням про дистанційну роботу.
Читайте також: Частині біженців у Польщі важко знайти роботу. Які є причини