Умова о праці та злецення: які відмінності, плюси та мінуси
Тим, хто розпочинає свою роботу у Польщі, не завжди просто розібратися у тому, які відмінності між двома найбільш популярними видами договорів у Польщі: умова злецення та умова о праці (Umowa zlecenie, Umowa o pracę). Чим вони відрізняються та які мають особливості?
Умова о праці (Umowa o pracę) - що це таке
Умова о праці - це, інакше кажучи, трудовий договір у Польщі. Його роботодавець та працівник можуть підписати як на певний термін, так і на невизначений час. Більше того, у разі, коли роботодавець уклав з одним і тим самим працівником два договори на визначений термін підряд, то третій договір прирівнюється до договору на невизначений строк, якщо перерва між другим і третім договорами не перевищує одного місяця. Така умова вважається більш надійною.
Які особливості умови о праці
Працівник на умові о праці має безкоштовний доступ до медицини та лікарняний, який буде оплачуватися. Також працівник має можливість отримувати щорічну відпустку, яка буде оплачуватися роботодавцем.
В умові о праці має бути чітко визначене місце та час роботи. Також вказується термін попередження про звільнення як для працівника, так і для роботодавця. Варто теж згадати про те, що якщо ви пацюєте на умові о праці в Польщі, то є значно вищі шанси отримати кредит на житло від банку.
Розірвання умови о праці
Розірвати умову о праці можна з дотриманням терміну попередження. Проте є також і можливість розірвати такий договір у терміновому порядку. Це може зробити як працівник, так і роботодавець. Роботодавець може терміново звільнити працівника у випадку, якщо працівник серйозно порушує свої обов'язки, вчинив злочин або зі своєї вини втрачає права, необхідні для роботи.
Водночас працівник може терміново розірвати умову, якщо роботодавець порушує його права, або ж якщо умови роботи негативно впливають на здоров'я працівника.
Умова злецення (Umowa zlecenie) - особливості, плюси та мінуси
Такий договір укладається на певний термін, а предметом угоди є виконання певної послуги, яку ви надаєте роботодавцю. Це має бути чітко описано в умові - які самі обов'язки ви виконуєте. Робота на основі умови злеценя характеризується дещо більшою свободою, а також часто вимагає самостійності в плані організації праці. Після підписання умови злецення ми не маємо погодинної роботи.
Розірвання умови злецення
В умові злецення може міститися пункт про те, яким має бути термін попередження про звільнення, але може й не міститися. У такому випадку умову можна розірвати фактично одразу.
Читайте також: Умова о праці. Як розірвати в терміновому порядку?
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi