Заява на постійну роботу у Польщі. Що це означає у практиці?
Нещодавно у Польщі оновили Кодекс праці, відтак у країні запрацюють певні нові правила, пов'язані з працевлаштуванням, звільненням, умовами роботи, балансу між особистим життям та прецею тощо. Одна з важливих змін, яка стосується безпечного та стабільного працевлаштування, це можливість подання заяви до роботодавця з проханням про покращення робочих умов. Хто саме може подати таку заяву та як це буде виглядати на практиці?
Зміни у Кодексі праці у Польщі: заява щодо покращення робочої умови
У Польщі впровадили певні зміни до Кодексу праці. Вони спрямовані зокрема на те, щоб налагодити баланс між особистим життям та роботою працівників, налагодити стабільне працевлаштування та почуття безпеки робітників. Одна з важливих змін - це можливість подання заяви до роботодавці з проханням розглянути покращення його робочого договору. Що це означає? Йдеться про те, щоб працівник як можна швидше отримав трудовий договір на невизначений термін. Він більш надійний та гарантує стабільне працевлаштування. А у разі звільнення - є тривалий період попередження.
Хто зможе подавати заяву на покращення трудового договору у Польщі
Хто саме може писати таку заяву та які умови її написання? Видання kadry.infor.pl пояснює, що таку можливість після змін у Кодексі праці у Польщі мають ті працівники, які працюють у свого роботодавця щонайменше шість місяців. Це не стосується тих, хто тимчасово працевлаштований на основі умови про випробувальний термін.
Ось як це пояснюється у Кодексі праці:
Працівник, який працює у даного роботодавця не менше 6 місяців, може один раз на календарний рік подати до роботодавця (...) заяву про зміну виду трудового договору на безстроковий або на більш прогнозовані і безпечні умови праці, включаючи зміну типу роботи або повну зайнятість. Це не поширюється на працівника, прийнятого за трудовим договором на випробувальний термін.
Чи зобов'язаний роботодавець покращити трудовий договір після заяви працівника
Вочевидь для працівників було би ідеально, якби роботодавець позитивно відреагував би на таке звернення. У Кодексі праці написано, що роботодавець у міру своїх можливостей повинен розглянути заяву працівника.
На жаль, термін «повинен, наскільки це можливо» не створює жодних зобов’язань з боку роботодавця, на практиці це означає право роботодавця на власний розсуд приймати заяву, - пояснює видання kadry.infor.pl.
Відтак роботодавець немає прямого обов'язку приймати заяву працівника щодо покращення його трудового договору. Але чи повинен працедавець відповісти на заяву? Так, роботодавець має відповісти працівнику на таку заяву у письмовому та електронному вигляді. А у разі, якщо його відповідь щодо покращення трудового договору буде негативною, то він має подати причину.
Виданя зазначає, що такі зміни, хоч і потрібні, можуть нести символічний характер, адже заява не зобов'язує роботодавця змінювати трудовий договір для працівника.
Читайте також: Звільнення з роботи у Польщі: що змінилося
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi
Wyłączono komentarze
Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.
Redakcja Wirtualnej Polski