Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Оновлення у Трудовому кодексі у Польщі: головні зміни для працівників

Президент Анджей Дуда 24 березня підписав найбільшу за останні роки поправку до Трудового кодексу. Про це інформує офіційний сайт президента Польщі. Є чимало важливих змін, які будуть відчутними для багатьох працівників. Нові правила у Трудовому кодексі Польщі будуть покликані полегшити поєднання професійного життя з особистим і сімейним. Такі зміни обговорювалися у Польщі вже давно, а водночас їх вимагало європейське право. Воно передбачає покращення балансу між роботою та особистим життям. Та зміни стосуються не лише батьків у Польщі. Про які зміни у Трудовому кодексі Польщі варто знати?

Оновлення у Трудовому кодексі у Польщі: головні зміни для працівниківОновлення у Трудовому кодексі у Польщі: головні зміни для працівниківŹródło: Unsplash.com, fot: Arlington Research
dd0tmqr
dd0tmqr

Додаткова відпустка за доглядом за дитиною

Зміни у Трудовому кодексі Польщі передбачають додаткову відпустку за доглядом за дитиною у розмірі дев'яти тижнів. Формально тривалість збільшиться з теперішніх 32 тижнів до 41 тижня відпустки. Передбачається, що її отримають не лише ті, хто зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною, а й ті, хто мав право на таку відпустку раніше, починаючи з 2 серпня 2022 року. Проте якщо батьки не використають цієї відпустки, то вона просто втратиться.

Опінкунські вихідні

Завдяки змінам у Кодексі праці у Польщі можна буде брати собі п'ять днів опікунських вихідних, тобто вихідних за доглядом. Це стосується не тих працівників, які мають маленьких дітей. Тут йдеться про забезпечення особистого догляду або підтримки члена сім’ї, батьків, дітей або чоловіка/дружини, або когось, хто проживає з працівником.

Надгодини для опікунів

Зміни також стосуються і надгодин, додаткової роботи для опікунів. Що вони передбачають? Працівники у Польщі, які виховують дитину до 8 років, не зможуть брати на себе надгодини, їм не можуть нараховувати зміни вночі. Також не можна відправляти такого працівника у делегацію. Проте є вийняток - усе це можна робити, якщо працівник надає на це згоду.

Вихідні через непередбачені обставини

У Польщі тепер можна буде брати вихідні, у разі якщо у вас сталися певні непередбачені обставини. Про що саме йдеться? Два додаткові вихідні дні надаватимуться у випадку невідкладних сімейних справ, спричинених хворобою чи нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника, у разі повені чи інших стихійних лих чи катастроф, а також у разі пошкодження будинку, нещасного випадку дитини в школі, раптової хвороби члена сім’ї тощо.

dd0tmqr

Зміни у розірванні договору

Зміни також передбачають деякі правки до процесу розірвання умови о праці. Нові положення передбачають, що роботодавець повинен буде обґрунтувати розірвання строкового контракту та проконсультуватися з профспілкою, яка представляє інтереси працівника. Це означає, що працевлаштування працівників у Польщі буде більш стабільним, ніж це було раніше.

Прохання про покращення робочих умов

Цікава та важлива зміни у Кодексі праці також стосується покращення робочих умов. Йдеться про те, що працівники, які працюють на менше ніж повній ставці, або ж ті, які мають умову о праці на певний термін часу, зможуть раз на рік просити покращення умов. До прикладу, отримання умови на необмежений термін. Якщо ж роботодавець відмовить, то він повинен буде надати пояснення.

Польська мова для українців | Урок 8 | Робота, посади та обов'язки

dd0tmqr

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
dd0tmqr

Wyłączono komentarze

Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.

Redakcja Wirtualnej Polski
dd0tmqr

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj