Оновлення у Трудовому кодексі у Польщі: головні зміни для працівників
Президент Анджей Дуда 24 березня підписав найбільшу за останні роки поправку до Трудового кодексу. Про це інформує офіційний сайт президента Польщі. Є чимало важливих змін, які будуть відчутними для багатьох працівників. Нові правила у Трудовому кодексі Польщі будуть покликані полегшити поєднання професійного життя з особистим і сімейним. Такі зміни обговорювалися у Польщі вже давно, а водночас їх вимагало європейське право. Воно передбачає покращення балансу між роботою та особистим життям. Та зміни стосуються не лише батьків у Польщі. Про які зміни у Трудовому кодексі Польщі варто знати?
Додаткова відпустка за доглядом за дитиною
Зміни у Трудовому кодексі Польщі передбачають додаткову відпустку за доглядом за дитиною у розмірі дев'яти тижнів. Формально тривалість збільшиться з теперішніх 32 тижнів до 41 тижня відпустки. Передбачається, що її отримають не лише ті, хто зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною, а й ті, хто мав право на таку відпустку раніше, починаючи з 2 серпня 2022 року. Проте якщо батьки не використають цієї відпустки, то вона просто втратиться.
Опінкунські вихідні
Завдяки змінам у Кодексі праці у Польщі можна буде брати собі п'ять днів опікунських вихідних, тобто вихідних за доглядом. Це стосується не тих працівників, які мають маленьких дітей. Тут йдеться про забезпечення особистого догляду або підтримки члена сім’ї, батьків, дітей або чоловіка/дружини, або когось, хто проживає з працівником.
Надгодини для опікунів
Зміни також стосуються і надгодин, додаткової роботи для опікунів. Що вони передбачають? Працівники у Польщі, які виховують дитину до 8 років, не зможуть брати на себе надгодини, їм не можуть нараховувати зміни вночі. Також не можна відправляти такого працівника у делегацію. Проте є вийняток - усе це можна робити, якщо працівник надає на це згоду.
Вихідні через непередбачені обставини
У Польщі тепер можна буде брати вихідні, у разі якщо у вас сталися певні непередбачені обставини. Про що саме йдеться? Два додаткові вихідні дні надаватимуться у випадку невідкладних сімейних справ, спричинених хворобою чи нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника, у разі повені чи інших стихійних лих чи катастроф, а також у разі пошкодження будинку, нещасного випадку дитини в школі, раптової хвороби члена сім’ї тощо.
Зміни у розірванні договору
Зміни також передбачають деякі правки до процесу розірвання умови о праці. Нові положення передбачають, що роботодавець повинен буде обґрунтувати розірвання строкового контракту та проконсультуватися з профспілкою, яка представляє інтереси працівника. Це означає, що працевлаштування працівників у Польщі буде більш стабільним, ніж це було раніше.
Прохання про покращення робочих умов
Цікава та важлива зміни у Кодексі праці також стосується покращення робочих умов. Йдеться про те, що працівники, які працюють на менше ніж повній ставці, або ж ті, які мають умову о праці на певний термін часу, зможуть раз на рік просити покращення умов. До прикладу, отримання умови на необмежений термін. Якщо ж роботодавець відмовить, то він повинен буде надати пояснення.
Польська мова для українців | Урок 8 | Робота, посади та обов'язки
Читайте також: Умова о праці та злецення: які відмінності, плюси та мінуси
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi