У Польщі будуть перевіряти деяких працівників. Прийдуть додому
Нещодавно у Польщі внесли численні зміни до Кодексу праці. Вони стосуються налагодження балансу між особистим життям та роботою, доглядом за близькими, додаткових вихідних та дистанційної роботи. Ці зміни увійдуть у життя 7 квітня. Працівники у Польщі, які з 7 квітня працюватимуть поза офісом на підставі нового регламенту дистанційної роботи, повинні будуть проходити перевірку на дотримання правил охорони праці та RODO. Які можуть бути наслідки перевірки? Якщо роботодавець помітить порушення, то може відкликати згоду на домашній офіс.
У Польщі перевірять дистанційних працівників
Вже незабаром, 7 квітня, у Польщі увійдуть в дію зміни до Кодексу праці. Вони стосуються зокрема і дистанційної роботи. Чимало працівників виконують свої обов'язки дистанційно, багато з них розпочали роботу поза офісом під час пандемічних обмежень, і відтоді вирішили працювати у такий спосіб. Що зміниться для таких працівників вже незабаром у Польщі?
Як інформує видання PulsHR.pl, роботодавець у Польщі зможе здійснювати перевірки у сфері охорони праці та безпеки, а також дотримання вимог у сфері інформаційної безпеки та захисту, у тому числі процедур захисту персональних даних. Як саме буде виглядати така перевірка?
Важливо, що така перевірка буде проводитися за погодженням із працівником і в його робочий час. Тому воно не зможе відбутися, якщо він не дасть на це згоди. Потім буде перевірено дотримання таких правил, як гігієна та безпека праці, наприклад, шляхом надання роботодавцю матеріалів та робочих інструментів, — каже Пьотр Ющик, головний податковий радник inFakt, його цитує PulsHR.pl.
Перевірка дистанційних працівників у Польщі: які можуть бути наслідки
Видання повідомляє, що такі перевірки не повинні нашкодити чи порушити приватне життя працівника або ж його співмешканців. Відтак візит повинен бути узгодженим, а роботодавець не може перешкоджати звичному використанню приміщення. Які можуть бути наслідки, якщо роботодавець помітить певні перешкоди у роботі чи порушення правил?
- Якщо за результатами перевірки роботодавець виявить недоліки щодо дотримання правил охорони праці чи захисту інформації, в тому числі й персональних даних, він зможе зобов’язати працівника усунути порушення у зазначений термін;
- Також є ризик відкликати згоду на виконання дистанційної роботи. Важливо знати, що у цьому випадку працівник приступить до роботи в головному офісі компанії з дати, визначеної роботодавцем.
Обов'язки роботодавців під час виконання працівником роботи дистанційно
Крім різних прав, які окреслюють дистанційну роботу, у оновленому Кодексі праці у Польщі з'явилися також нові обов'язки для роботодавців. Ось які обов'язки з'являються у працедавців:
- забезпечити працівника, який виконує дистанційну роботу, матеріалами та інструментами праці, у тому числі технічними засобами, необхідними для виконання дистанційної роботи;
- забезпечити працівнику встановлення, обслуговування, технічне обслуговування засобів праці, у тому числі технічних пристроїв, необхідних для виконання дистанційної роботи, або покрити необхідні витрати, пов’язані з установкою, обслуговуванням засобів праці, необхідних для виконання дистанційної роботи;
- покривати витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги, необхідні для виконання дистанційної роботи;
- покривати інші витрати, безпосередньо пов’язані з виконанням дистанційної роботи, якщо відшкодування таких витрат передбачено договором про дистанційну роботу, укладеним з працівником, наказом про дистанційну роботу чи положенням про дистанційну роботу.
Читайте також: Частині біженців у Польщі важко знайти роботу. Які є причини
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi