Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Відпустка: скільки днів дається у Польщі та що варто знати

Відпустка - важлива складова життя усіх, хто працює. Важко переоцінити період, коли ми маємо можливість набратися сил, натхнення на подальшу роботу, вимкнути сповіщення та на певний час відпочити думками. Скільки днів у Польщі дається на відпустку? Хто саме може отримати відпустку? Варто пам'ятати, що не всі працівники мають право на відпустку.

Відпустка: скільки днів дається у Польщі та що варто знатиВідпустка: скільки днів дається у Польщі та що варто знатиŹródło: Adobe Stock
d19466p
d19466p

Відпустка у Польщі - кому вона належить

Перш за все варто зазначити, що право на відпочинкову відпустку в Польщі мають усі працівники, які працюють на основі трудового договору, тобто умови о праце. Водночас умова злецення є цивільно-правовим договором, який регулюється положеннями Цивільного кодексу, але цей кодекс не містить положень щодо надання відпустки. Проте це не означає, що не можна отримати відпусткию Свобода укладення договорів передбачає, що сторони можуть домовитися про право на щорічну відпустку особи, яка працює за цивільно-правовим договором. Найчастіше це відбувається таким чином, що працівник домовляється з роботодавцем та відправляється у відпустку, іноді за свій рахунок, а часом і на таких самих умовах, як працівники з умовою о праце.

Скільки днів відпустки є у Польщі

У Польщі працівники, що працюють на умові о праце, мають право на щорічну відпустку. Її тривалість залежить від стажу роботи.

  • 20 днів за менше 10 років робочого стажу;
  • 26 днів за стаж понад 10 років.

Варто також зазначити, що окрім звичайної відпустки, працівник також має можливість користуватися відпусткою за вимогою, в разі такої потреби. У такому випадку можна взяти декілька днів, протягом року - не більше чотирьох.

Відпустка у Польщі: про що варто пам'ятати

  • Роботодавець повинен враховувати прохання працівників щодо дати відпустки, але не завжди зобов'язаний їх виконувати.
  • Підприємець надає працівникові відпустку, як правило, за його бажанням. Відпустка може бути розділена за умови, що частина відпочинку має тривати не менше 14 календарних днів підряд, включаючи вихідні та святкові дні.
  • Зазвичай роботодавець та працівники планують дати відпусток заздалегідь, якщо такого плану немає, то домовляються протягом року.
  • Щорічну відпустку працівник повинен використати в тому календарному році, в якому він набув на неї право.
  • Працівник може в окремих випадках перевести відпустку в грошовий еквівалент.
  • Роботодавець має право відкликати підлеглого з відпустки, але повинен мати для цього дуже поважну причину. Йому слід послатися на обставини, які не можна було передбачити, коли працівник починав відпустку, а присутність такої особи на підприємстві виявляється необхідною.

Польська мова для українців | Урок 8 | Робота, посади та обов'язки

d19466p

Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
d19466p

Wyłączono komentarze

Jako redakcja Wirtualnej Polski doceniamy zaangażowanie naszych czytelników w komentarzach. Jednak niektóre tematy wywołują komentarze wykraczające poza granice kulturalnej dyskusji. Dbając o jej jakość, zdecydowaliśmy się wyłączyć sekcję komentarzy pod tym artykułem.

Redakcja Wirtualnej Polski
d19466p

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj