Відпустка: скільки днів дається у Польщі та що варто знати
Відпустка - важлива складова життя усіх, хто працює. Важко переоцінити період, коли ми маємо можливість набратися сил, натхнення на подальшу роботу, вимкнути сповіщення та на певний час відпочити думками. Скільки днів у Польщі дається на відпустку? Хто саме може отримати відпустку? Варто пам'ятати, що не всі працівники мають право на відпустку.
Відпустка у Польщі - кому вона належить
Перш за все варто зазначити, що право на відпочинкову відпустку в Польщі мають усі працівники, які працюють на основі трудового договору, тобто умови о праце. Водночас умова злецення є цивільно-правовим договором, який регулюється положеннями Цивільного кодексу, але цей кодекс не містить положень щодо надання відпустки. Проте це не означає, що не можна отримати відпусткию Свобода укладення договорів передбачає, що сторони можуть домовитися про право на щорічну відпустку особи, яка працює за цивільно-правовим договором. Найчастіше це відбувається таким чином, що працівник домовляється з роботодавцем та відправляється у відпустку, іноді за свій рахунок, а часом і на таких самих умовах, як працівники з умовою о праце.
Скільки днів відпустки є у Польщі
У Польщі працівники, що працюють на умові о праце, мають право на щорічну відпустку. Її тривалість залежить від стажу роботи.
- 20 днів за менше 10 років робочого стажу;
- 26 днів за стаж понад 10 років.
Варто також зазначити, що окрім звичайної відпустки, працівник також має можливість користуватися відпусткою за вимогою, в разі такої потреби. У такому випадку можна взяти декілька днів, протягом року - не більше чотирьох.
Відпустка у Польщі: про що варто пам'ятати
- Роботодавець повинен враховувати прохання працівників щодо дати відпустки, але не завжди зобов'язаний їх виконувати.
- Підприємець надає працівникові відпустку, як правило, за його бажанням. Відпустка може бути розділена за умови, що частина відпочинку має тривати не менше 14 календарних днів підряд, включаючи вихідні та святкові дні.
- Зазвичай роботодавець та працівники планують дати відпусток заздалегідь, якщо такого плану немає, то домовляються протягом року.
- Щорічну відпустку працівник повинен використати в тому календарному році, в якому він набув на неї право.
- Працівник може в окремих випадках перевести відпустку в грошовий еквівалент.
- Роботодавець має право відкликати підлеглого з відпустки, але повинен мати для цього дуже поважну причину. Йому слід послатися на обставини, які не можна було передбачити, коли працівник починав відпустку, а присутність такої особи на підприємстві виявляється необхідною.
Польська мова для українців | Урок 8 | Робота, посади та обов'язки
Читайте також: Краків — що побачити в околицях. Ідеї для весняних вихідних
Vladyslav Yatsenko, журналіст VPolshchi