Trwa ładowanie...
Безкоштовна психологічна допомога людям з України

Зміни в Трудовому кодексі: продовжено розмір щорічних відпусток, та по догляду за дитиною

У Польщі, однією з найважливіших змін внесених до Трудового кодексу, є збільшення розміру щорічної відпустки, а саме до 30 днів, й навіть більше. Також будуть продовжені відпустки по догляду за дитиною. Для роботодавців це може означати необхідність змінити організацію праці.

У Польщі продовжать відпусткиУ Польщі продовжать відпусткиŹródło: Adobe Stock, fot: "ANDOR BUJDOSO "
dy0w2r4
dy0w2r4

Додаткові вихідні, та «форс-мажорні» ситуації

Згідно зі змінами в Трудовому кодексі, працівник матиме право взяти дві додаткових міні відпустки. Перша означатиме п'ять днів у календарному році без збереження заробітної плати, яка надаватиметься на прохання працівника, який має здійснювати догляд за дитиною або іншим членом сім'ї у зв‘язку з тяжким станом здоров'я.

Інша додаткова міні відпустка передбачатиме «форс-мажорні» вихідні у невідкладних сімейних справах. Вони можуть стосуватися ситуацій, коли необхідна негайна присутність працівника через хворобу або нещасний випадок. Працівник зможе скористатися такою відпусткою протягом двох днів, й за кожен день він матиме право отримувати заробітну плату у вигляді половини ставки.

Відпустка по догляду за дитиною

Декретну відпустку продовжать на дев'ять тижнів. На сьогодні це 32-32 тижні для однієї дитини, й 34 тижні для багатоплідної вагітності. Після змін це буде 41 і 43 тижні відповідно. Таке збільшення вихідних для працівників, означатиме великі зміни для роботодавців. Й може вимагати реорганізації роботи всієї компанії, особливо там, де роботу потрібно планувати заздалегідь.

dy0w2r4

Nataliia Protsko, журналістка VPolshchi

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
dy0w2r4
dy0w2r4