Зміни в Трудовому кодексі: продовжено розмір щорічних відпусток, та по догляду за дитиною
У Польщі, однією з найважливіших змін внесених до Трудового кодексу, є збільшення розміру щорічної відпустки, а саме до 30 днів, й навіть більше. Також будуть продовжені відпустки по догляду за дитиною. Для роботодавців це може означати необхідність змінити організацію праці.
Додаткові вихідні, та «форс-мажорні» ситуації
Згідно зі змінами в Трудовому кодексі, працівник матиме право взяти дві додаткових міні відпустки. Перша означатиме п'ять днів у календарному році без збереження заробітної плати, яка надаватиметься на прохання працівника, який має здійснювати догляд за дитиною або іншим членом сім'ї у зв‘язку з тяжким станом здоров'я.
Інша додаткова міні відпустка передбачатиме «форс-мажорні» вихідні у невідкладних сімейних справах. Вони можуть стосуватися ситуацій, коли необхідна негайна присутність працівника через хворобу або нещасний випадок. Працівник зможе скористатися такою відпусткою протягом двох днів, й за кожен день він матиме право отримувати заробітну плату у вигляді половини ставки.
Відпустка по догляду за дитиною
Декретну відпустку продовжать на дев'ять тижнів. На сьогодні це 32-32 тижні для однієї дитини, й 34 тижні для багатоплідної вагітності. Після змін це буде 41 і 43 тижні відповідно. Таке збільшення вихідних для працівників, означатиме великі зміни для роботодавців. Й може вимагати реорганізації роботи всієї компанії, особливо там, де роботу потрібно планувати заздалегідь.
Nataliia Protsko, журналістка VPolshchi