Порушення службових обов'язків у Польщі: які наслідки можуть бути
Трудовий договір у Польщщі - більш надійний та дає більше прав, ніж так звана умова злецення. Та під час укладення трудового договору у Польщі, умови о праці, на роботодавця та працівника покладається чимало обов'язків, про які варто пам'ятати. В умовах часто зазначається про обов'язки працівника, до прикладу, звітувати керівництву, або ж належним чином виконувати свої службові обов'язки. За порушення своїх службових обов'язків у Польщі можна понести відповідні наслідки. Про що варто пам'ятати, аби не мати проблем з невиконанням обов'язків, та яке покарання може чекати на працівника, що порушим службові зобов'язання?
Службові обов'язки працівників у Польщі
Під час підписання трудового договору як на роботодавця, так і на працівника покаладється чимало обов'язків. Ось які основні обов'язки внесені до Кодексу праці у Польщі:
- сумлінне та ретельне виконання дорученої роботи,
- виконання розпоряджень керівника робіт,
- дотримання правил і встановленого порядку,
- дотримання норм і правил охорони праці та протипожежних правил,
- дотримання встановленого на підприємстві робочого часу,
- дбати про добробут робочого місця,
- охороняти його майно та зберігати конфіденційну інформацію, розголошення якої може завдати шкоди роботодавцю,
- дотримання таємниці, визначеної окремими положеннями,
- дотримання принципів соціального співіснування на робочому місці.
Якщо ж працівник порушить котрусь із зазначених обов'язків, він може понести відповідальність. Водночас кожен працівник повинен виконувати свої обов'язки, відповідно до службових завдань, які на нього поклав роботодавець, керівник. Якщо працівник не буде сумлінно виконувати свої обов'язки, то це буде розцінюватися як порушення. Яке покарання може бути?
Adobe Stock Порушення обов'язків на роботі у Польщі: яке покарання може отримати працівник фірми
За різні порушення може бути різна відповідальність, відповідно до рівня цього порушення. Є, до приклади, такі види покарання:
- штраф;
- дисциплінарне звільнення;
- догана або ж зауваження.
Вочевидь найменш значним покаранням є зауваження або ж догана. Найчастіше такі методи застосовуються при недотриманні підлеглим встановленої організації та порядку в процесі праці або при ігноруванні правил охорони праці, також у випадках невиправданих пропусків на роботі тощо.
У яких випадках працівника у Польщі можуть оштрафувати
Накласти штраф роботодавець у Польщі може на працівника у випадках, коли робітник систематично порушує правила. Штраф може накладатися на працівника також тоді, коли той з'являється на роботі у нетверезому стані, або ж пропускає роботу без особливих підстав, чи залишає робоче місце без попередження керівництва.
Коли працівника у Польщі можуть звільнити
Працівника у Польщі за порушення службових обов'язків можуть також і звільнити. Коли це може відбуватися? Звільнити працівника можуть за грубе порушення правил та службових обов'язків. Тут йдеться про найбільш тяжкі порушення, які, до прикладу, принесли шкоду фірмі.
Польська мова для українців | Урок 8 | Робота, посади та обов'язки
Читайте також: Як отримати компенсацію за нещасний випадок у Польщі?